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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45327

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

2.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于企业统一指挥和领导

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：A

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：A

5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动法律渊源

答案：A

6.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作过程

D:工作效率

答案：B

7.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.10～0.15

B:0.O0～0.20

C:0.20～0.30

D:0.20～0.40

答案：C

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导与被领导者的关系

B:任务结构

C:领导者的特质

D:领导者的职权

答案：C

10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源供给平衡和协调

B:人力资源的需求预测

C:人力资源的供给预测

D:人力资源管理系统的设计

答案：B

11.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:近代组织理论

B:组织行为理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：D

12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:申请调解自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿

答案：D

13.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:心理承受度

C:精神成熟度

D:工作成熟度

答案：D

14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:企业员工工作时间越低则需要人员越多

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:出勤率低，新员工总量需求较低

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：C

15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:先天因素可以造成素质差异

B:后天因素可以造成素质差异

C:测评的内容是心理素质

D:人的素质是有差异的

答案：C

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:公文筐测验

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

17.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有笔试

B:仅有口试

C:面谈法

D:笔试或口试

答案：D

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：A

19.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:35小时

B:50小时

C:48小时

D:40小时

答案：D

20.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：D

21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:态度

B:敬业

C:效率

D:奉献

答案：B

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:权、责结构

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:激励制度

答案：D

23.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选