黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：A

2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:协商

D:隶属

答案：D

3.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:短文法

D:选择排列法

答案：C

4.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:迈克尔·波特

B:彼得·圣吉

C:彼得·德鲁克

D:杰克·韦尔奇

答案：A

5.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:企业薪酬管理体系

C:培训需求分析

D:人力资源开发体系

答案：C

6.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：B

7.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业主体的所得不能是经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

8.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:同学或老乡

B:自己在公司里结识的几个朋友

C:上司

D:没有值得信任的人

答案：C

9.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工职业生涯规划

B:人员晋升计划

C:人员配备计划

D:员工培训开发计划

答案：C

10.()不属于劳动关系的特征。

A:内容是劳动

B:平等性

C:隶属性

D:协调性

答案：D

11.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：A

12.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要方法是人力资源开发理论与工具

B:主要依据是现代系统理论基本原理

C:基本要求是体现成年人的认知规律

D:根本任务是满足企业和学习者的需求

答案：A

13.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构进行调查

答案：A

14.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训项目

C:改进培训方式

D:保留培训项目

答案：B

15.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:机会网络

B:外部网络

C:垂直网络

D:市场网络

答案：B

16.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律制度

C:劳动合同

D:劳动法律关系

答案：D

17.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：B

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期成本

B:最低收益

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:中位数

C:均值

D:标准差

答案：D

20.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳务派遣单位

B:劳动合同约定

C:用工单位

D:被派遣劳动者

答案：C

21.()是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权原则

答案：C

22.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制

B:年薪制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：B

23.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:以非正式授权为主

C