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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评时间

D:考评对象

答案：A

2.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

答案：D

3.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:敬业

C:勤勉

D:忠诚

答案：B

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:知识性

C:思维性

D:经验性

答案：A

5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标度

C:标准

D:标向

答案：B

6.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：B

7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:外部招募

B:社会招聘

C:校园招聘

D:内部招募

答案：D

8.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：C

9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：C

10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:对培训与技能开发起辅助作用

B:需考虑企业培训资源配置情况

C:需从企业总体发展战略出发

D:建立在培训需求分析的基础上

答案：A

11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑自己记忆不准确了

B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，可能是逐渐挥发了

答案：D

12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:健全的员工绩效管理体系

B:静态的员工教育培养和训练体制

C:系统的工作岗位分析与评价制度

D:完善的劳动人事规章规则

答案：B

13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：C

14.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.95

答案：B

15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:掌握操作规程

B:节约培训成本

C:提高学习效果

D:明确培训目标

答案：C

16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:有利于促进员工发展

B:一般采取匿名的方式进行

C:不考评胜任特征指标

D:具有全方位、多维度特点

答案：C

17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期五

B:星期四

C:周末

D:星期一

答案：B

18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标

B:培训人员的资格

C:培训的内容

D:培训费用的预算

答案：B

19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:分类法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：B

20.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：C

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现工作目标

B:是否有利于实现组织盈利

C:是否有利于企业发展

D:是否有利于员工的职业生涯

答案：A

22.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:经验性面试

D:情境性面试

答案：D

23.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作