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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:动态管理

D:权威管理

答案：C

2.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业人力资源总体规划

B:企业培训需求分析

C:所在行业发展总体趋势

D:企业总体战略目标

答案：C

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

4.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:工作与任务分析

B:人员与绩效分析

C:战略与环境分析

D:岗位与薪酬分析

答案：D

5.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

C:设置更为全面的指标体系，

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：C

6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:经验性问题

B:背景性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：A

7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用结算

答案：C

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:薪点薪酬制

C:技术薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:60

B:120

C:150

D:90

答案：D

10.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法

B:强制分布法

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：A

11.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:开发人

C:发展人

D:完善人

答案：A

12.培训课程设计的基本要求是()

A:结合现代系统理论

B:体现成年人的认知规律

C:适应企业发展需要

D:满足员工自身要求

答案：B

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:改进生产加工工艺设计

B:提高员工生产业务技能

C:制定科学的员工激励机制

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:加强了管理者与组织员工的双向交流

B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

D:具有全方位、多角度的特点

答案：B

15.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:社会主义荣辱观

B:爱国主义

C:崇尚科学

D:改革创新

答案：D

16.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比较法

B:点数法

C:比率法

D:基准法

答案：B

17.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:②①③④

B:④②①③

C:③②④①

D:④③①②

答案：B

18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:结果性效标

B:行为性效标

C:过程性效标

D:特征性效标

答案：B

19.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:它是一种动态表现

B:在一定条件下增强了员工的自主自立性

C:压力会使不同员工做出不同程度的反应

D:其目的大多数是为了满足个人需求

答案：B

20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:外部人员考评

答案：D

21.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

22.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评实施系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评后台系统

D:绩效考评结果分析系统