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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:民事法律关系

C:形式劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

2.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:性质

B:主体

C:标的

D:客体

答案：A

3.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:多次

B:无限

C:两次

D:一次

答案：D

4.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:公平性原则

B:可比性原则

C:选优原则

D:合理性原则

答案：B

5.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:直线职能制

B:模拟分权制

C:多维立体组织模式

D:事业部制

答案：C

6.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:多样化与普适性

B:多样化与针对性

C:统一化与普适性

D:统一化与针对性

答案：B

7.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：B

8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：B

9.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:劳动力市场关系

D:使用劳动力的企业

答案：B

10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:工作与任务分析

B:战略与环境分析

C:岗位与薪酬分析

D:人员与绩效分析

答案：C

11.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:少听少说

C:多听少说

D:多听多说

答案：C

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求

C:劳动力供求

D:劳动力需求量

答案：D

13.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:选择范围较大

C:带来全新理念

D:师资费用较低

答案：D

14.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按效率定员

B:按设备定员

C:按岗位定员

D:按比例定员

答案：C

15.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:基本费用

B:人工成本

C:员工薪资

D:员工工资

答案：B

16.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工人数统计

B:平均人数统计

C:企业员工结构统计

D:企业员工构成统计

答案：C

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:平行团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

19.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:遵纪守法

C:爱岗敬业

D:构建和谐社会

答案：A

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:矩阵制

答案：B

21.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:产量责任

B:劳动紧张度

C:工时利用率

D:工作班制

答案：A

22.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用监督

答案：D

23.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:流程型

C:多维立体组织

D:模拟分权制

答案：D

24.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境

B:企业规模

C:员工素质

D:企业战略目标

答案：C

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.