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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:有效原则

B:优先原则

C:适当原则

D:效益原则

答案：B

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:平均数

C:中位数

D:标准差

答案：D

3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:组织行为理论

答案：C

4.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第三次调整

B:第二次调整

C:第一次调整

D:多次调整

答案：B

5.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试评估

C:面试问题

D:面试指南

答案：D

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:目标型调查法

B:描述型调查法

C:不定性提问

D:确定性提问

答案：A

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:鼓励别人改进想法

C:强调提出想法的数量

D:思想愈激进愈开放愈好

答案：A

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:⑤④①③②

C:④⑤③②①

D:④⑤①③②

答案：D

10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:工作绩效要素

D:时间性要素

答案：D

11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:奖励性调整

B:物价性调整

C:工龄性调整

D:效益性调整

答案：D

12.（）又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:悲观决策标准

C:最小后悔决策标准

D:中庸决策标准

答案：B

13.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B:自己先干起来，实在完不成任务时再说

C:觉得上司是在难为自己

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：A

14.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:提成工资

B:能力工资

C:岗位工资

D:组合工资

答案：B

15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质控制和调节着人的能力发挥

B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

C:心理素质属于结构性素质测评体系要素

D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

答案：B

16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评佶

D:行为评估

答案：B

17.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：C

18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:爆破式

B:循序渐进式

C:计划式

D:改良式

答案：A

19.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:加涅和布里格斯的教学设计程序

答案：B

20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:大大缩短绩效考评的周期

B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

C:增加了绩效考评的保密性

D:信息化系统可简化考评管理工作

答案：A

21.()不属于个人行为规范。

A:仪态仪表规范

B:品德规范

C:员工业务规范

D:劳动纪律

答案：C

22.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理方法设计

C:绩效管理制度设计

D:绩效考评标准设计

答案：A

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