黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（B卷）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:10组

B:20组

C:2组

D:5组

答案：A

2.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:针对性原则

B:明确性原则

C:灵活性原则

D:科学性原则

答案：C

3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:主体具有特定性

B:是产权关系的表现形式

C:与劳动分工有直接联系

D:资本与劳动力结合的表现形式

答案：C

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:准度

B:效度

C:精度

D:信度

答案：D

5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资标准

C:最低工资率

D:最低工资额

答案：C

6.职业化的核心层是()

A:职业化行为规范

B:职业化纪律

C:职业化技能

D:职业化素养

答案：D

7.属于培训评估定量评估法的是()。

A:收益评估法

B:比较评估法

C:目标评估法

D:绩效评估法

答案：A

8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:接受单位

C:劳务派遣机构

D:形式上的雇主

答案：C

10.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:信息安全性隐患

B:保持评价过程适时性

C:节省评价成本

D:不能集中评价

答案：A

11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:③①⑥④⑤②

C:⑥③④⑤②①

D:⑤⑥③④①②

答案：D

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:增强销售渠道功效

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:产品改良

答案：A

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:员工代表

B:用人单位方面的代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：A

14.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格指数

B:货币工资÷价格

C:货币工资*价格

D:货币工资*价格指数

答案：A

15.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:需求不足性失业

B:技术性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：A

16.市场的主要因素，不包括（）。

A:产品偏好

B:人口

C:购买力

D:购买欲望

答案：A

17.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬设计

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：A

18.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程评价

B:课程模式

C:培训课程设计

D:课程目标

答案：C

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:压力性

D:经验性

答案：C

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:10个

B:30个

C:20个

D:15个

答案：C

22.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:市场网络

B:机会网络

C:内部网络

D:垂直网络

答案：B

23.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=录用人数/招聘总成本

D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

24.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

25.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:分值法

答案：B

26.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:安全第一

B:以人为本

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：A

27.在培训效果评