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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.学习能力测评的方式不包括()。

A:心理测验

B:投射测验

C:面试

D:情境测验

答案：B

2.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:分布误差

B:自我中心效应

C:评价标准误差

D:晕轮误差

答案：C

3.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:结构性失业

B:摩擦性失业

C:技术性失业

D:季节性失业

答案：B

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

5.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:矩阵制

B:摸拟分权制

C:直线职能制

D:直线制

答案：B

6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:销售能力

C:控制能力

D:服务能力

答案：A

7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

8.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:计划性原则

B:战略性原则

C:差昇性原则

D:有效性原则

答案：C

9.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正激励策略

D:负激励策略

答案：D

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④⑥③①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：C

11.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，复杂）

B:（稳态，简单）

C:（动态，复杂）

D:（动态，简单）

答案：A

12.劳动争议的标的不包括（）。

A:工伤伤残鉴定

B:税后利润审计

C:工资奖金发放

D:补充保险实施

答案：B

13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策的环境

B:决策的性质

C:决策者所需具备的能力

D:决策对各职能的影响面

答案：A

14.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

D:只有多接触几次，才能记住对方

答案：C

15.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：B

16.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用控制

答案：A

17.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:关闭电灯

B:多数情况下会关闭电灯

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:没有注意过

答案：A

18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:优先原则

B:效益原则

C:有效原则

D:适当原则

答案：A

19.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

20.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:稳定性

C:指导性

D:合理性

答案：D

21.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:生效时间相同

B:不具有强制执行效力

C:提起诉讼的权利相同

D:结束仲裁程序

答案：D

22.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:基本工资

C:津贴

D:福利

答案：A

23.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:物理测验

C:情商测验

D:心理测量

答案：D

24.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:访谈技术

B:FRC法

C:问卷法

D:投射技术

答案：D

25.（）不属于定员定额分析法。

A:人员比率