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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣劳动者

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：B

2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:运用运筹学的原理

C:决策的客观性较高

D:决策人员来源广泛

答案：A

3.面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确

B:面试缺乏系统性

C:面试时间过长

D:面试标准不具体

答案：C

4.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:在对外交往中坚持重大义、不计小利

答案：A

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动争议处理制度

B:职业培训制度

C:社会保险制度

D:劳动标准制度

答案：C

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:⑥③④①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:①②③④⑤⑥

答案：B

7.以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制

B:特殊能力工资制

C:基础能力工资制

D:提成工资制

答案：D

8.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:拿多少钱,干多少活

C:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:智慧

C:态度

D:认知

答案：C

10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位分析与评价

B:岗位调查与分类

C:薪酬的市场调查

D:绩效考评的实施

答案：A

11.社会学习理论的创始人是()。

A:弗洛姆

B:班杜拉

C:None

D:莱文泽尔

答案：B

12.岗位指南的优点不包括（）。

A:精细深入

B:使用简易

C:重点突出

D:记忆方便

答案：A

13.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:宽厚误差

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:集中趋势

答案：A

14.市场的主要因素，不包括（）。

A:购买力

B:人口

C:购买欲望

D:产品偏好

答案：D

15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:年薪制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:直接指标法

答案：D

17.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评时间

B:考评对象

C:考评内容

D:考评主体

答案：C

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:网络协议

B:口头协议

C:书面协议

D:临时协议

答案：C

19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:就某一问题充分发表自己的意见

B:向应聘者提问时间不宜过长

C:向应聘者澄清一些疑问

D:向应聘者提供企业和岗位的信息

答案：A

20.培训课程设计的基本要求是（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:满足企业与学习者的需求

D:体现企业战略要求

答案：B

21.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:课程设置

B:教学形式

C:教师选定

D:教学目标

答案：C

22.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:社会保险

C:其他补贴

D:利润分成

答案：D

23.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:决策层

C:经理层

D:参谋层

答案：B

24.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:集权与分权结合原则

B:任务与目标原则

C:有效管理幅度原则

D:稳定性与适应性相结合原则

答案：C

25.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以挖掘