黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：D

2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:与战略目标相适应的原则

B:与内外环境相适应的原则

C:确保人力资源需求的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:任何提出申请的员工

B:表现突出的基层员工

C:有发展前途的中层管理人员

D:需要再进修的高层管理人员

答案：C

4.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

答案：D

5.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:绩效薪酬

B:奖金

C:基本薪酬

D:福利

答案：C

6.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:经营环境

B:企业实力

C:管理水平

D:市场环境

答案：B

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性

B:真实性

C:开放性

D:及时性

答案：D

8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:下线

B:标准线

C:基准线

D:上线

答案：D

9.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：B

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:是一种典型的非正规就业方式

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：C

11.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:背景性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:知识性问题

答案：C

12.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

C:主要是通过抽样调查方法取得

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

13.培训后的评估内容不包括()

A:培训环境

B:培训效果效益

C:目标达成情况

D:培训主管工作绩效

答案：A

14.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:沟通技巧

B:专业知识

C:工作方法

D:经营理念

答案：D

15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以提高效率为核心

C:是一个完全独立的理论体系

D:以立体开发为特征

答案：C

16.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:劳动分配率

B:成本收益率

C:人工费用率

D:人工投入产出比率

答案：A

17.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:扩大作业法

答案：D

18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效的结合

答案：C

19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

20.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：B

21.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：B

22.企业定员标准的内容不包括()。

A:工艺流程

B:生产加工方法

C:劳动组织条件

D: