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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:任职资格

C:工作描述

D:空缺岗位

答案：A

2.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:敬业

B:效率

C:态度

D:奉献

答案：A

3.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：C

4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②④③

B:③①②④

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:10日

B:5日

C:20日

D:15日

答案：D

6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:相关关系分析

B:排序分析

C:分数分析

D:频率分析

答案：C

7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:准度

B:信度

C:效度

D:精度

答案：B

8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员的来源广泛

B:提高了决策的主观性

C:决策人员不是唯一的

D:运用了运筹学的原理

答案：B

9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:培训需求

B:受训人员

C:应用效果

D:课程设计

答案：B

10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:职位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：A

11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:职权

C:任务

D:责任

答案：A

12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:所有权与管理权相结合

C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：B

13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作绩效

B:工作行为

C:工作态度

D:工作过程

答案：A

14.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:根据岗位性质给付工资

C:薪酬给付的主观性较强

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：C

15.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:季节性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：D

16.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:设备的配置

B:照明与色彩

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：D

17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:描述法

B:德尔菲法

C:转换比率法

D:经验预测法

答案：C

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同

B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：A

19.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:先进性原则

B:灵活性原则

C:综合性原则

D:客观性原则

答案：A

20.评价中心方法不包括（）。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文筐测试法

D:结构化面试法

答案：D

21.企业的培训风险不包括()。

A:培训成本超出预算

B:送培人员选拔失当

C:专业技术的保密难度增大

D:人才流失带来的经济损失

答案：A

22.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作横向调整

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作连贯设计

答案：A

23.市场营销计划的控制不包括()。

A:季度计划控制

B:年度计划控制

C:战略控制

D:效率控制

答案：A

24.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:平等原则

C:自愿原则

D:全面原则

答案：D

25.企业制度化管理的特点，不包括（