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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:行为观察法

答案：A

2.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:量本利分析法

C:线性规划法

D:微分法

答案：A

3.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：C

4.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

C:节检是吝裔的表现

D:节俭即是道德义务，也是法律要求

答案：D

5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:人口环境

B:经济环境

C:科技环境

D:行业特征

答案：D

6.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

C:以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

7.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:科研开发中心

B:物资供应中心

C:人才培训中心

D:计量检测中心

答案：B

8.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动法律制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

9.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于提高员工的专业能力素养

B:有助于战略的落实和达成

C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D:有助于改善组织的内部管理

答案：A

10.()是劳动法最主要的表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:宪法

D:劳动法律

答案：D

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:综合型

D:品质导向型

答案：B

12.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:专业技能

C:理念技能

D:协调技能

答案：B

13.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:测评过程强调客观性

C:测评过程有较强的系统性

D:结果不公开

答案：B

14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:物价性调整

B:奖励性调整

C:效益性调整

D:工龄性调整

答案：C

15.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:勤勉

B:审慎

C:奉献

D:忠诚

答案：A

16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2个月

B:1年

C:6个月

D:2年

答案：B

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

18.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:合议原则

B:强制原则

C:回避原则

D:证据原则

答案：D

19.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：A

20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位分级

D:岗位评价

答案：C

21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:当代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：D

22.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:季

B:周

C:月

D:年

答案：D

23.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:用工单位

B:劳务派遣单位

C:被派遣劳动者

D:劳动合同约定

答案：A

24.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作过程

D:工作效率

答案：A

25.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：B

26.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:静态测评

B: