黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:鼓励他继续下去

C:和自己关系不大，不会去管

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：A

2.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:岗级

C:职组

D:职等

答案：C

3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:改良式变革

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：A

4.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:平衡记分卡

B:行为定位法

C:劳动定额法

D:强迫选择法

答案：A

5.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:岗位分级

C:品味分级

D:岗位分类

答案：D

6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:派遣协议

C:劳动合同

D:劳务合同

答案：C

7.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:应该做到什么

B:实际做到什么

C:不应该做什么

D:要求做到什么

答案：A

8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:考核性

C:开发性

D:诊断性

答案：C

9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:鲶鱼效应

C:晕轮效应

D:团体效应

答案：B

10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:流程的动态化特征更为明显

B:具有独特的核心竞争力

C:具有更大的灵活性

D:组织结构的多元化、复杂化

答案：D

11.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：C

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:经济普查

C:抽样调查

D:人口普查

答案：C

13.培训课程设计的基本要求是()

A:结合现代系统理论

B:满足员工自身要求

C:适应企业发展需要

D:体现成年人的认知规律

答案：D

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：A

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.4

B:0.1

C:0.8

D:0.6

答案：C

16.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:个人参与

B:职工代表大会

C:平等协商制度

D:组织参与

答案：C

17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:预防为主、防重于治、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:安全第一、预防为主、以人为本

答案：D

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期五

B:星期三

C:周末

D:星期一

答案：B

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：D

20.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:成本经济性

B:公正合法性

C:外部公平性

D:内部公平性

答案：D

21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：C

22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影响员工的工作

B:会受到面谈者主观因素影响

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:占用大量的时间

答案：B

23.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

24.若企业想采取适合的组织发展战略，对