企业劳动用工风险规避.pptVIP

签订劳动合同应如何规避风险劳动合同期限3月及以完成一定工作为期限的劳动合同=3月,1年=1年,3年=3年,无固定期限试用期期限0=1月=2月=6个月1、试用期只能约定一次。2、试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限注意：企业不要认为试用期内可以随意辞退员工,在试用期内被证明不符合录用条件的才可以辞退，解除理由不合理不充分，一样需要支付经济补偿金试用期的约定劳动关系终止及解除如何规避风险用人单位在试用期内解除劳动合同应注意的问题必须设置录用条件和岗位职责说明书，并将其向劳动者公示，并要求劳动者签字确认知悉其内容做好试用期考核工作，并提出书面的评语，考核结果由试用期员工本人签字存档必须是在劳动合同约定的试用期内作出决定，超过约定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同签订劳动合同应如何规避风险劳动合同要怎么签订甲乙方的信息，将乙方“住址”栏更改为“有效通信地址”甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(主要负责人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：签订劳动合同应如何规避风险一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）种形式：（一）固定期限：自2019年3月2日起至2022年3月1日止。其中，试用期自2019年3月2日起至2019年9月1日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。劳动合同要怎么签订签订劳动合同应如何规避风险二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事会计岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为济南。劳动合同要怎么签订签订劳动合同应如何规避风险三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行（一）工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。劳动合同要怎么签订签订劳动合同应如何规避风险四、劳动报酬（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期的工资标准为元／月（不得低于转正工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准1910）。劳动合同要怎么签订签订劳动合同应如何规避风险法定节假日：一年一共就是那11天，元旦1天春节3天清明1天五一1天端午1天中秋1天国庆3天这11天是要三薪的，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班并支付3倍工资，即不存在补休调休之说。以补休取代3倍加班工资的做法，是违法行为。婚丧假：《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定，一般婚假3-15天带薪，丧假（直系亲属）1-3天带薪。年休假