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2024年劳动防护用品发放、使用管理制度范文(二篇)--第1页
2024年劳动防护用品发放、使用管理制度范文
员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅
助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不
同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用
品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防
护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则
1、电工作业；
2、金属焊接切割作业；
3、粉尘作业；
4、有可能存在物体打击的作业；
二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为
主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不
准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求
增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，
组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发
放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到
每一个岗位工人。
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2024年劳动防护用品发放、使用管理制度范文(二篇)--第1页
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六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防
护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营
单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对
不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故
的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公
司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用
品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工
种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部
分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工
作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
2024年劳动防护用品发放、使用管理制度范文（二）
第一章总则
第一条为规范企业劳动防护用品的发放和使用，保障员工的人身
安全和工作环境的卫生健康，根据《中华人民共和国劳动法》和相关
法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有从业人员，包括正式员工、临时
工、合同工等。
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第三条本制度是按照预防为主、防护为辅的原则，确保劳动者在
工作过程中的安全和健康。
第四条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防尘口
罩、阻燃服装、防护手套等。
第五条企业应当建立健全劳动防护用品的发放管理制度，配备相
应的专业人员进行定期检查和维护。
第六条劳动防护用品的发放和更新应当符合国家标准和行业规范
要求。
第七条
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