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正式员工劳动合同格式(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及住所

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.合同签订依据

2.1法律法规

2.2相关政策规定

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同延期及终止条件

4.工作内容与职责

4.1工作岗位

4.2工作内容

4.3职责范围

4.4工作地点

4.5工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

5.4工资调整

6.社会保险及公积金

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3公积金缴纳比例

6.4社会保险及公积金的缴纳时间

7.休假制度

7.1带薪年假

7.2事假、病假、产假等

7.3休假申请及批准程序

7.4休假工资及福利待遇

8.福利待遇

8.1员工福利种类

8.2福利发放标准及时间

8.3福利变更及终止

9.培训与发展

9.1培训计划及安排

9.2培训费用承担

9.3员工晋升及发展机会

10.考核与晋升

10.1考核方式及标准

10.2考核结果及反馈

10.3晋升条件及程序

11.保密协议

11.1保密信息范围

11.2保密义务及责任

11.3违约责任及处理

12.竞业限制

12.1竞业限制范围

12.2竞业限制期限

12.3违约责任及处理

13.违约责任

13.1违约情形及认定

13.2违约责任承担方式

13.3违约赔偿金额及计算方法

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止的程序

14.4合同解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及住所

甲方：[公司全称]

住所：[公司详细地址]

乙方：[员工姓名]

住所：[员工详细住址]

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方本人

1.3联系方式

甲方联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

乙方联系人：[员工联系人姓名]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

2.合同签订依据

2.1法律法规

本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.2相关政策规定

本合同签订符合国家和地方关于劳动合同的相关政策规定。

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自[起始日期]起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为[合同期限]，自[终止日期]止。

3.3合同延期及终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方因故离职；

（3）甲方因故终止乙方工作；

（4）双方协商一致解除合同。

4.工作内容与职责

4.1工作岗位

乙方在甲方担任[具体岗位]。

4.2工作内容

乙方工作内容包括但不限于：

（1）[具体工作内容1]；

（2）[具体工作内容2]；

（3）[具体工作内容3]。

4.3职责范围

乙方职责范围为：

（1）[具体职责1]；

（2）[具体职责2]；

（3）[具体职责3]。

4.4工作地点

乙方工作地点为：[具体工作地点]。

4.5工作时间

乙方工作时间采用[工作时间制度]，具体时间为[每日/每周工作小时数]。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

5.2奖金及补贴

乙方奖金及补贴包括但不限于：

（1）[奖金及补贴项目1]；

（2）[奖金及补贴项目2]；

（3）[奖金及补贴项目3]。

5.3工资支付方式及时间

乙方工资每月[支付日期]支付，以银行转账方式支付至乙方指定账户。

5.4工资调整

经双方协商一致，乙方工资可根据实际情况进行调整。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险种类

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

6.2社会保险缴纳比例

社会保险缴纳比例为：

（1）养老保险：甲方缴纳[比例]，乙方缴纳[比例]；

（2）医疗保险：甲方缴纳[比例]，乙方缴纳[比例]；

（3）失业保险：甲方缴纳[比例]，乙方缴纳[比例]；

（4）工伤保险：甲方缴纳[比例]，乙方缴纳[比例]；

（5）生育保险：甲方缴纳[比例]，乙方缴纳[比例]。

6.3公积金缴纳比例

公积金缴纳比例为：

（1）甲方缴纳[比例]，乙方缴纳[比例]。

6.4社会保险及公积金的缴纳时间

社会保险及公积金每月[缴纳日期]缴纳。

8.休假制度

8.1带薪年假

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

8.2事假、病假、产假等

（1）事假：乙方因个人原因需要请假，应提前[请假天数