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二零二四年度人力资源外包服务合同书(2024版)
本合同目录一览
1.服务内容
1.1人力资源外包服务范围
1.1.1招聘与配置
1.1.2培训与发展
1.1.3薪酬福利管理
1.1.4绩效管理
1.1.5员工关系管理
1.2服务人数
1.3服务期限
2.双方职责
2.1甲方职责
2.1.1提供服务需求
2.1.2提供必要的业务培训和指导
2.1.3按时支付服务费用
2.2乙方职责
2.2.1按时提供外包服务
2.2.2保证服务质量
2.2.3保护甲方员工隐私和商业秘密
3.服务费用
3.1服务费用计算
3.1.1基本费用
3.1.2额外费用
3.2服务费用支付方式
3.3服务费用调整
4.合同履行
4.1服务地点
4.2服务时间
4.3服务成果交付
5.保密条款
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3保密违约责任
6.违约责任
6.1甲方违约
6.2乙方违约
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律途径
8.合同变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
9.合同终止
9.1终止条件
9.2终止后的事宜
10.一般条款
10.1合同的生效、修改和补充
10.2通知和送达
10.3适用法律
10.4争议解决
11.其他条款
11.1甲方乙方认为需要在合同中明确的其他事项
12.附件
12.1服务内容明细表
12.2服务费用明细表
12.3其他相关文件
13.签署页
13.1甲方代表签字
13.2乙方代表签字
13.3日期
14.合同正本份数
14.1正本份数
14.2副本份数
第一部分:合同如下:
第一条服务内容
1.1人力资源外包服务范围
1.1.1招聘与配置
甲方委托乙方根据甲方提供的职位描述、任职资格等要求,进行人才的招聘和配置工作。乙方应确保招聘流程的合法性、公正性和透明性,并按照甲方的要求提供候选人名单,进行面试安排等。
1.1.2培训与发展
乙方负责为甲方员工提供培训和发展服务,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。乙方应根据甲方提供的培训需求,制定培训计划,并提供相应的培训资源。
1.1.3薪酬福利管理
乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作,包括但不限于工资核算、社保缴纳、福利发放等。乙方应确保薪酬福利政策的合法性、公正性和透明性,并按照甲方的要求进行调整和优化。
1.1.4绩效管理
乙方负责甲方员工的绩效管理工作,包括但不限于设定绩效目标、绩效评估、激励措施等。乙方应根据甲方的要求,制定绩效管理方案,并提供相应的绩效评估工具和方法。
1.1.5员工关系管理
乙方负责处理甲方员工的劳动关系、员工咨询、员工投诉等工作。乙方应确保员工关系管理的合法性、公正性和透明性,并按照甲方的要求进行相关事务的处理。
1.2服务人数
乙方应根据甲方提供的服务需求,确定服务人数,并在合同有效期内按照约定的人数提供服务。如甲方需增加服务人数,应提前通知乙方,并按照约定的费用标准支付增员费用。
1.3服务期限
本合同的服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。除非合同提前终止或双方另有约定,否则合同自动续约一年。
第二条双方职责
2.1甲方职责
2.1.1提供服务需求
甲方应向乙方提供明确的服务需求,包括但不限于招聘职位描述、任职资格、培训内容、薪酬福利政策、绩效管理要求等。
2.1.2提供必要的业务培训和指导
甲方应对乙方提供必要的业务培训和指导,以保证乙方能够准确理解甲方的需求,并更好地提供服务。
2.1.3按时支付服务费用
甲方应按照合同约定,按时支付乙方的服务费用。如甲方延迟支付,应按照约定的延迟支付条款承担相应的违约责任。
2.2乙方职责
2.2.1按时提供外包服务
乙方应按照合同约定,按时提供甲方所需的人力资源外包服务。如乙方延迟提供服务,应按照约定的延迟提供服务条款承担相应的违约责任。
2.2.2保证服务质量
乙方应保证提供的人力资源外包服务质量符合甲方的要求,并按照约定提供相应的服务质量保障措施。
2.2.3保护甲方员工隐私和商业秘密
乙方应对甲方员工的个人信息和商业秘密予以严格保密,并采取必要的措施保护甲方的利益不受损害。
第三条服务费用
3.1服务费用计算
3.1.1基本费用
基本费用根据服务人数、服务期限和约定的费用标准计算。具体费用计算方式详见附件。
3.1.2额外费用
如服务过程中发生额外费用,包括但不限于候选人面试差旅费、培训材料费等,甲方应按照实际发生额支付乙方。
3.2服务费用支付方式
甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。具体的支付方式和时间详见附件。
3.3服务费
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