会计信息系统实训——供应链篇（用友U8 V10.1）（第2版） 课件 单元7、8 薪资管理系统、财务期末处理.pptx

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薪资管理系统总体介绍薪资管理系统初始设置薪资管理日常业务处理项目7.1项目7.2项目7.2目录薪资管理系统期末处理项目7.3

1.职业知识了解薪资管理系统的功能。了解工资核算员岗位的基本职责和工作内容。理解工资类别管理的基本原理。理解工资项目及公式设置的方法。了解工资计算及发放的方法。理解工资费用分摊计提的方法。学习目标

2.职业能力能根据企业业务需要建立薪资管理系统账套。能够完成薪资管理系统参数、工资类别、人员类别、人员档案、工资项目、项目计算公式等基础设置。能够根据企业实际情况进行工资数据录入、工资数据计算、个人所得税计算、工资发放、工资费用分摊和计提等日常业务处理。能够完成薪资管理系统的期末处理。能够根据对工资数据进行账表处理和分析。学习目标3.职业素养团队配合、分工协作。耐心、严谨。

项目认知薪资管理系统7.1返回本章目录

7.1.1系统介绍及概念项目7.1薪资管理系统总体介绍薪资管理系统功能结构如图所示。

7.1.1系统介绍及概念项目7.1薪资管理系统总体介绍薪资管理系统提供人员基础信息设置的功能，可以对企业人员的变动进行调整。人员档案管理薪资管理系统提供处理多个工资类别管理的功能，对不同性质和标准的工资分别进行管理和计算。工资类别管理首次运行薪资管理系统，需要建立工资账套。建立工资账套是薪资管理系统正常运行的基本保证，是把有关的系统参数进行定义的过程。薪资管理系统可以根据企业的需要设计工资项目和计算公式。工资项目及公式管理初始设置建立工资账套

7.1.1系统介绍及概念项目7.1薪资管理系统总体介绍薪资管理系统提供对工资费用的分摊、计提，进而完成企业工资费用的核算。工资费用分摊可以对现金工资进行扣零处理，并生成工资分钱清单；也可以针对银行代发的情况生成银行代发工资表，方便向银行传输工资数据。工资发放管理薪资管理系统提供管理所有人员工资数据的功能，可以对平时发生的工资变动进行调整，可以自动计算个人所得税，可以对工资数据进行自动的计算和汇总。薪资管理系统的月末处理，是将当月数据进行处理后转至下月。月末处理业务处理工资数据管理

7.1.1系统介绍及概念项目7.1薪资管理系统总体介绍工资账表管理薪资管理系统提供多层次、多角度的工资数据的查询和分析，有利于对职工薪酬的评价比较。工资账表一般包括工资相关的账簿和工资分析表。

7.1.2工作岗位及工作流程项目7.1薪资管理系统总体介绍工资核算岗位的典型职责如下：工作岗位设置1监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。正确及时地计算和发放工资。按规定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退休人员的离退休金。

7.1.2工作岗位及工作流程项目7.1薪资管理系统总体介绍按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。组织本单位的工资发放。按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。

7.1.2工作岗位及工作流程项目7.1薪资管理系统总体介绍工作流程及任务分工2薪资管理的工作内容和工作流程如图所示。

项目薪资管理系统日常业务处理7.2返回本章目录

7.2.1工作任务项目7.2薪资管理日常业务处理按照表输入工资基本数据。输入工资固定数据任务7-1编码姓名基本工资编码姓名基本工资101韩志明5500501孟鑫4800102刘媛4500502刘伟4300201王宇5000503马国强4300202刘霞4700504秦明亮4100203李新4500601孙浩4500301刘东4700602王杰4200302袁伟4400603刘爱梅4100303马可4300604周健4000304李平平4300701张宏伟5000401张晓丽5000702李平4500402侯涛4500801林波4700403董丽娜4500802周强4500404宋晓4500901高勇4500???902王泽勇4200

7.2.1工作任务项目7.2薪资管理日常业务处理9月30日，因本期销售业绩较好，公司决定本期销售部发放奖金2000元，其他部门发放奖金1000元。要求：利用数据替换功能。数据替换任务7-29月30日，人事部汇总的各部门考勤情况为：李平平请病假2天，张宏伟请事假3天。输入考勤记录任务7-3

7.2.1工作任务项目7.2薪资管理日常业务处理扣缴个人所得税，计税基数为5000。9月30日，在总账系统填制凭证，完成代扣个人所得税业务处理。本案例假设仍采用按月计算并缴纳个人所得税的方法，个税税率表如表所示