7.1立足职场有法宝课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活_1.pptx

;国际劳动节又称五一国际劳动节国际示威游行日(InternationalWorkersDay或者MayDay)，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。;十八世纪末，美国和欧洲等许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，以维护这个高速运转的资本主义机器，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。无果。;1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4．5万名工人涌上街头。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节，简称“五一”。我国中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。;01;（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。为公民的合法权益提供了有力的法律保障。;（1）含义：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

（2）劳动法的基本原则：

保护劳动者合法权益（首要原则）

劳动者平等竞争的原则

特殊劳动保护的原则;;保护劳动者合法权益:

①地位：劳动法的首要原则；

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；

③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。;;劳动者平等竞争的原则

①内涵：

a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。;;特殊劳动保护的原则

①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。

劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。;02;（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。;（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款

包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。;3、劳动合同的签订;订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;劳动合同书

甲方:某某公司

乙方:

甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:

一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。

二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方赔偿。

四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。

?甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期:年月日;劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。;【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：

①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签