培训学校考勤的管理制度.pdf

培训学校考勤的管理制度

培训学校考勤的管理制度

在当下社会，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，

应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么相关

的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的培训学校考勤的

管理制度，希望能够帮助到大家。

培训学校考勤的管理制度1

一、适用范围：

学院在册正式教职员工

二、作息时间

(一)学院所有岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：

30，下午13：00-16：30(二级学院正院长以上领导干部及58周岁以

上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00-16：30)，周六、周日

为休息日。如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。

考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。

(二)二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。

班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必须安排

一名科级以上教职工值班。

(三)保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生

活。

三、全勤

对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院给予全勤奖。

四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理

(一)迟到

1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟到处理，每次扣工资

10元;

2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣

工资15元;

3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元;

4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。

(二)早退

1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。

2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。

(三)擅离工作岗位

1、工作时间未经请假离校时间超过20分钟视为擅自离岗，每次

扣工资10元。

2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。

(四)旷工

1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。旷工一天扣工资50元，

并扣除当月全部全勤奖。

2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将给予除名

处理。

五、缺勤处理

(一)病假

1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人

按规定办理请假手续(急症、重症者除外)。

2、当月休病假3天(含3天)以内者，按每天15元扣病假工资。

3、当月病假累计超过3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣

发当月全勤奖。

4、全年病假累计达到20个工作日，病假届满经市级以上医院诊

断需继续治疗病休或因病仍无法正常工作的，视为自动离职。

(二)事假

1、员工请事假时，需提前一天按规定办理请假手续，未经批准擅

自不到岗的按旷工处理。

2、当月请事假累计3天(含3天)以内者，每天扣工资25元;事假

超过3天者，除按上述标准扣发当月工资外，同时扣除当月全勤奖。

3、全年事假累计达到20个工作日的，学院有权解聘。

(三)婚假

在学院工作满一年的正式员工结婚时享受婚假10天(含公休日、

法定节假日)。为保证正常教学秩序，提倡教师婚期安排在节假日。

(四)产假

1、女职工在学院工作满一年后怀孕，生产时给予5—5.5个月全

天休假。按照有关规定产假可在产前休息，但产前休息时间最多不得

超过15天，超过15天的，根据医院诊断证明按病假处理，否则按事

假处理。

2、女职工在学院工作不满一年怀孕，学院有权解除劳动合同或聘

用协议。

3、女职工在哺乳期间学院给予每日半天(1个下午)的哺乳时间，

工作量标准不变。

4、女职工生育期间的医疗费用和工资，完全由社会统筹负担，没

有参保的由个人负担。

(五)丧假

员工直系亲属去世，由本人按规定办理请假手续，可享受丧假3

天。

(六)带薪学习、培训

1、学院组织员工参加的各类脱产学习、培训班，学习期间仍计发

工资的为带薪学习、培训。

2、员工带