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没有良好的态度哪来卓越业绩
被开除的?王智商良好?际沟通能?很好?职1个?转正?职2个?被开除
优秀公司需要什么样的员?只为成功想办法，不要为失败找借?
有?些?必须要?掉居功?傲的副总混??的部?经理/总监当?天和尚撞?天钟的员?
建?态度评价维度15423态度按时上下班主动加班主动认领/完成任务不推卸责任对待领导/同事表?如?
最基本的-不缺勤
主动加班
主动认领/完成任务没??的活主动认领排除?切困难，完成任务
不推卸责任132犯了错误主动承担主动承担??标领导安排的不推卸
对待同事/领导表?如?不说怪话不当??套/背后?套真诚对待每个同事
出?不出?咋看得出业绩核?是对组织的业绩贡献，必须明确产出，看增?了多少99%120%78%
态度咋评价主管评价同事评价客观证据
多?时间评价?次?周?季年0203040501
态度评价的三种结果标杆-?作楷模01A及格-满?要求02态度有问题03BC
态度有问题咋办先做思想?作态度不端正/请其离开
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