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公司员工考勤管理办法

公司员工考勤管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作

风，提高工作效率,根据公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、

临时借用等编外用工人员。

第四条考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤

工作的归口主管部门；各部门负责本部门考勤具体管理工作。

第五条公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任

组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，

综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作

组成员，共同配合开展工作。

各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。

第六条各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常

考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情

况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况,建立和

维护本部门员工的考勤档案.

第二章考勤管理

第七条考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃

劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。公司

全体员工应养成守时习惯准时出勤。

第八条公司上下班时间规定如下：

公司员工考勤管理办法

夏季：上午：8：00时—12：00时

下午:14:30时-18:10时

冬季：上午:8：00时-12：00时

下午:14:00时-17：40时

夏季、冬季作息时间分别从每年5月1日、10月1日

自行调整，不再另行通知。

第九条员工于上班时间后出勤者即为迟到。员工于下

班前，未经批准擅自下班者，即为早退。

第十条迟到、早退分为三类情况进行考核（:一）迟到、

早退时间在10分钟以内的,为第一类；（二）迟到、早退时间

在10—-30分钟以内的，为第二类;（三）迟到、早退时间

超过30分钟的,为第三类。第一类迟到、早退1次者，进行

批评教育，第一类迟到、早退2次者，进行警告；第一类迟

到、早退3次者和第二类迟到、早退1次者，处罚100元

；第三类迟到、早退1次者，处罚200元。

第十一条公司员工除下列人员外，均应按规定于上

下班时间在本部门实行签到制.

（一)因公出差填写《出差申请单》，经核准者

。（二）因故请假，经核准者.

（三）临时事项，事后说明事由，经核准者。

第十二条考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点

考核员工的出勤情况。

第十三条各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本

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部门员工的出勤情况,妥善保管好各种休假凭证.每月25日前

将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。

第十四条考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各

部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。各

部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正

考勤工作中的问题。以便进一步提高管理水平，完善制度。

第三章请销假

第十五条请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、

生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。员工申请各

类请假，均需事先履行请假手续。

第十六条履行请假手续须事先填写《公司员工请假审

批表》，然后按相关领导审批权限分别进行签批.最后报送综

合部进行请假条件审核并备存。请假手续副本由本部门兼职

考勤员留存。

第十七条如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手

续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假

领导申请。事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则

视为旷