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国际劳动合同书范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效日期

1.3合同签订地点

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

2.3合同期限

3.岗位职责

3.1岗位职责描述

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息日与节假日安排

4.3带薪年休假

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放时间

5.3薪酬调整

5.4社会保险与住房公积金

6.工作条件与劳动保护

6.1劳动保护措施

6.2工作环境与安全

6.3健康检查与职业病防治

7.试用期与转正

7.1试用期期限

7.2转正条件

7.3试用期工资

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2培训费用

8.3培训考核

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

9.2竞业限制地域

9.3竞业限制经济补偿

10.违约责任

10.1违约行为认定

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止程序

13.合同变更与补充

13.1合同变更条件

13.2合同补充条款

13.3变更与补充程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同签订日期为2024年月日。

1.3合同生效日期为签订日期。

第二条双方基本信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位地址：____________________

2.3用人单位法定代表人（或授权代表）：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

2.6员工性别：____________________

2.7员工出生日期：____________________

2.8员工联系电话：____________________

2.9合同期限：自2024年月日至2024年月日。

第三条岗位职责

3.1员工在本单位担任的岗位为：____________________

3.2员工岗位职责描述如下：

a)负责____________________

b)负责____________________

c)负责____________________

3.3员工工作内容：

a)完成上级领导交办的任务

b)参与部门内部会议及活动

c)维护公司形象，提高客户满意度

第四条工作时间与休息休假

4.1员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息日安排为每周六、日。

4.3法定节假日按照国家规定执行。

4.4员工享有带薪年休假，休假天数根据工作年限和公司规定确定。

第五条薪酬待遇

5.1员工月薪为人民币____________________元。

5.2薪酬发放时间为每月日。

5.3薪酬调整：

a)根据公司年度绩效评估结果进行调整

b)根据市场薪酬水平及公司经营状况进行调整

5.4社会保险与住房公积金：

a)用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险

b)用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金

第六条工作条件与劳动保护

6.1用人单位为员工提供符合国家规定的劳动条件。

6.2用人单位对员工进行劳动保护，确保员工身体健康和安全。

6.3用人单位定期组织员工进行健康检查，预防职业病。

第七条试用期与转正

7.1本合同约定试用期为____________________个月。

7.2试用期内，员工享有与正式员工相同的待遇，但试用期工资为月薪的____________________%。

7.3试用期满，经用人单位考核合格，员工可转为正式员工。如考核不合格，用人单位有权解除本合同。

第八条培训与发展

8.1用人单位将根据员工的岗位需求和发展规划，提供必要的培训机会。

8.2培训计划包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、职业素养培训等。

8.3培训费用由用人单位承担，员工有义务参加单位安排的培训。

第九条竞业限制

9.1在员工离职后，自离职之日起__年内，员工不得在与用人单位相同或相近的行业内，担任与原岗位相同或相近的职务。

9.2竞业限制地域范围