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房地产公司销售员聘用合同

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（员工）：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

地址：_______

鉴于甲方是依法设立并具有用人资格的房地产公司，乙方是具备相应资质和能力的个人，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就甲方聘用乙方为销售员事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，担任销售员岗位。

乙方的工作内容主要包括但不限于：房地产项目的销售、客户接待、市场调研、销售资料的整理与分析等。

乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息时间由甲方根据工作需要安排。

第四条劳动报酬

乙方的月基本工资为_______元，试用期工资为_______元。

乙方的提成工资按销售业绩计算，具体提成比例为_______%。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据公司规定确定。

第六条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。

乙方应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量和效率。

第七条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康。

第八条劳动合同的变更

劳动合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。

因工作需要，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容的，应与乙方协商一致，并依法变更劳动合同。

第九条劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十条违约责任

任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

乙方违反劳动合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第十一条争议解决

甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______

签订日期：_______年_______月_______日

第十三条保密协议

乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户资料、销售策略等信息负有保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

第十四条培训与发展

甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以提升乙方的专业技能和工作能力。

乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不断提升自身素质。

第十五条劳动合同的终止

劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

劳动合同期满前，甲方应提前_______天通知乙方是否续签。

第十六条离职手续

乙方在劳动合同终止或解除时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

甲方应在乙方办理完离职手续后_______天内支付乙方应得的工资和经济补偿。

第十七条经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。

第十八条通知与送达

甲乙双方因履行劳动合同需要相互通知的事项，应以书面形式进行。

通知应发送至本合同首部所列的地址或双方另行书