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陪产假与产假规定
协议书
甲方:公司名称
乙方:员工姓名
鉴于甲方为了关心和保护员工的家庭生活,提供了陪产假和产假的相关政策,甲乙双方在平等自愿的基础上,达成如下协议:
一、陪产假安排
1.乙方享有陪产假的权利,在配偶分娩时,可以请假陪同配偶。陪产假的时间为连续3个自然日。
2.乙方需要提前至少7天以书面形式向甲方提交陪产假申请,并提供相关配偶的医院确诊证明或其他证明文件。
3.陪产假期间,甲方会支付乙方正常工资,不会对乙方的任何福利权益产生影响。
二、产假安排
1.乙方享有产假的权利,在生育或收养子女时,可以请假照顾新生儿或被收养儿童。
2.产假的标准按照法律法规和公司政策执行,具体安排如下:
a)自然生育:女员工享有98天的产假,其中前15天为必须休假的工作日;
b)剖腹产:女员工享有128天的产假,其中前42天为必须休假的工作日;
c)单亲父亲:男员工在育有婴儿的情况下,可以享有5天的产假。
3.乙方需要在生育或收养子女前至少15天,以书面形式向甲方提交产假申请,并提供相关医院证明或法律文件。
4.产假期间,甲方会按照国家规定和公司政策支付乙方相应的产假津贴,不影响乙方的其他福利权益。
三、其他注意事项
1.乙方在享受陪产假和产假期间,仍然保留在甲方的员工身份,但暂时不参与工作。
2.如陪产假或产假期间有重大变故或提前结束的情况,乙方应及时通知甲方,并提交相关证明材料。
3.乙方需要在陪产假或产假结束后的3个工作日内提交返岗申请,并按照甲方的工作安排重新开始工作。
4.若乙方在享受陪产假或产假期间违反公司规定或利用请假时间从事其他与休假目的无关的活动,甲方有权采取相应的纪律处分措施。
本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等效力。本协议自双方签字之日起生效,并随陪产假和产假的开始时间而执行。
甲方(公司名称):乙方(员工姓名):
日期:日期:
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