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年度奖金和绩效奖励

协议书：年度奖金和绩效奖励

本协议书由以下各方订立:

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲方希望通过向乙方发放年度奖金和绩效奖励来激励和奖励乙方对公司发挥出色的工作表现;

双方经友好协商达成如下协议:

第一条年度奖金

1.1乙方凡是于本公司连续工作满一年，不论全职或是兼职员工，均有资格获得年度奖金。年度奖金计算公式如下:

年度奖金金额=乙方本年度总工资*年度奖金比例

1.2年度奖金比例将根据乙方在公司的工作表现和成绩评估结果来确定。甲方将根据乙方的绩效评估结果，在公司内部设定一个评分标准，并根据评分结果确定年度奖金比例。

1.3甲方将于每年的年末，根据乙方的工资和绩效评估结果，计算并发放年度奖金。具体发放方式将在年度奖金计算后由甲方书面通知乙方。

第二条绩效奖励

2.1乙方凡是在公司任职，并符合以下条件之一的员工，均有资格获得绩效奖励:

a)在考核期间内的工作表现出色，得分达到或超过其部门或职位的绩效评分标准；

b)参与或领导部门或公司内的重大项目，并取得显著成就。

2.2绩效奖励将根据乙方的工作表现和成绩评估结果确定，具体金额将由甲方根据绩效评估结果和公司政策进行考量和决定。

2.3甲方将于每年的考核结果公布后，通过正式通知方式告知乙方绩效奖励金额及发放细则。绩效奖励将于具体发放时间内以转账或现金形式支付给乙方。

第三条保密义务

3.1乙方同意在任职期间及离职后对甲方的商业秘密、技术资料、客户信息以及公司内部的经营和管理等所有涉及甲方权益的信息保密。在未经甲方书面许可的情况下，乙方不得将任何保密信息透露给任何第三方。

3.2乙方同意遵守甲方的保密政策，并履行相关保密协议。一旦乙方违反了保密义务，甲方将保留追究乙方责任的权利，并有权要求乙方赔偿所导致的一切损失。

第四条终止协议

4.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。协议期满前，双方如需继续合作，可协商续签、修订本协议。

4.2若双方发生违约行为，任何一方有权解除本协议，并保留追究违约方责任的权利。

第五条争议解决

5.1如因履行本协议发生争议，甲乙双方应友好协商解决；如协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的法院解决。

5.2本协议中所有条款的解释和适用均适用中国法律，不包括其冲突法规定。

其他约定事项

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甲方（盖章）：乙方（签名）：

日期：日期：