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中级经济师人力资源管理-第二节激励理论

1.【单选题】根据双因素理论，()可以使员工感到满意。

A.具备需要因素

B.具备激励因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激励因素

正确答案：B

我的答案：（江南博哥）未作答

参考解析：根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意；缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。故本题选B。

2.【单选题】期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是()。

A.低效价、高期望值和高工具性

B.低效价、低期望值和高工具性

C.高效价、低期望值和高工具性

D.高效价、高期望值和高工具性

正确答案：D

参考解析：期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。故本题选D。

3.【单选题】ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（??）相对应。

A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”

B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”

C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”

D.全部“归属和爱的需要”、部分“尊重需要”和部分“安全需要”

正确答案：D

参考解析：D正确：关系需要，指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。（点击可视大图↓）

4.【单选题】在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是()。

A.睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长

B.睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全

C.友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长

D.个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

正确答案：A

参考解析：1.马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

2.睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

故本题选A。

5.【单选题】在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。

A.生理需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案：C

参考解析：C正确：马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重(如自尊心、自主权、成就感等需要)以及外在的尊重(如地位、认同、受重视等需要)。

A选项：生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

B选项：归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要(如获得友好和睦的同事关系)。

D选项：在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

6.【单选题】在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于()。

A.生理需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案：D

参考解析：D选项：在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

A选项：生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

B选项：归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要(如获得友好和睦的同事关系)。

C选项：尊重的需要，包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

7.【单选题】ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于()。

A.生存需要

B.关系需要

C.自我实现的需要

D.成长需要

正确答案：D

参考解析：ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。

（1）生存(existence)需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。

（2）关系(relation)需要，指个体维持重要人际关系的需要。

（3）成长(growth)需要，指个体追求自我发展的内在欲望。（故本题选D）

8.【单选题】ERG理论的()尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。

A.差异性

B.一致性

C.变通性

D.稳定性

正确答案：C

参考解析：相比马斯洛的需要层次理论，ERG理论更为灵活变通，其变通性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。故本题选C。

9.【单选题】根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是()。

A.能够得到及时的反馈

B.选择高回报高风险

C.责任感较强

D.选择适度的风险

正确答案：B

参考解析：成就需要高的人具有三个方面的特点，分别是：

①选择