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劳动与社会分配调控关系名词解释

劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会

关系的法律法规总称。

劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实验劳动过程中发生的

社会关系。

劳动法的实质：是劳动法律规范规定的，能够引进劳动法律关系

的的产生、变更和消灭的客观情况。

就业权：是指有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳

动机会的权力，他是劳动基本权的核心。

职业安全权：是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得

保障，从而免遭职业危害的权力。

劳动权利能力：是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的

资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件

劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从

事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条

款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权力义务的法

律行为。

劳务派遣：是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立

劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用功的单位（用工单位）订立

劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用

工形式。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一

般平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小

时的用工形式。

劳动合同履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各

自义务的行为。

劳动合同的变更：指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当

事人协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。

休息时间：指劳动者依法获得的一工作日或工作周循环周期的不

计付工资报酬的自由支配时间。

休假：是指劳动者依法获得的具有某种特定意义的计付工资的自

由支配时间。

安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的，在我国境

内的一切生产性建设项目的安全卫生措施，都必须与主体工程同时设

计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

劳动卫生基本准则：又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳

动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的

危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

社会保险基金：是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形

式强制征缴的社会保险费和以政府补贴的形式集中起来的由专门机

构管理并用于支付社会保险金的资金。

生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获

得生活保障和物质帮助的一钟社会保险制度。

劳动保障监察：是指由法律保障行政部门对发生劳动关系的用人

单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行

检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

劳动争议：是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或

用人单位团体与工会之间围绕权力、义务以及相关利益所生的争议。

集体协商：是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章

的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培

训、保险福利等事项进行商谈，并签订集体合同的行为。

综合计算工作时间：也成为综合计算工时工作制，是指分别以周、

月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平

均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

休息休假：又称休息时间，是指劳动者按照国家的法律规定，不

从事工作而自由支配时间是劳动者在工作时间之外的所有休息时间

的总和，它包括狭义的休息时间和休假。

最低工资：是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时

间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报

酬。

劳动安全卫生：又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护“，

它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法

律制度。

劳动安全基准制度：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程

中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建

立的基准制度。

社会保险：是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、

生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，

提供一定物质补偿和帮助的社会保险法律制度。

劳动法律责任：是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳

动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。

三方原则