工作分析与岗位设计 B_普通用卷.pdfVIP

工作分析与岗位设计B普通用卷

学习方式:业余时间：无限制

考试科目:《工作分析与岗位设计》（总分）

100分

一单选题(共10题，总分值20分)

1.（）表示工作对不同类型活动的需求程度，以及由

此决定的对员工所应具备的技能要求的多样化程

度。（2分）

A.技能多样性

B.任务同一性

C.任务重要性

D.工作自主性

2.表明部门与职位之间的静态联系的是（）。（2分）

A.组织机构图

B.工作流程图

C.部门职能说明

D.岗位职责

3.把从业人员分成高等教育、科学研究、工业、农业、

医疗卫生等，其分类的依据是（）。（2分）

A.职组

B.职级

C.职系

D.职等

4.在工作描述中，对各项工作职责的完成方式的详细分

解与描述的是（）。（2分）

A.工作标识

B.工作权限

C.工作负荷

D.履行程序

5.MPDQ系统模型的分析板块中管理绩效要素主要用于

（）。（2分）

A.工作描述

B.人员配置

C.工作设计

D.绩效考评

6.下列概念中，（）是与个人相互匹配的，也就是有

多少个（）就有多少人，两者的数量相等。（2分）

A.工作要素

B.职责

C.职位

D.职业

7.工作分析的出发点是完成这个岗位工作的从业人员

需要具备什么样的资格与条件的是工作分析的（）

原则。（2分）

A.系统原则

B.动态原则

C.岗位原则

D.参与原则

8.根据（）的同一性，可以将中国职业分成66个小类。

（2分）

A.工作性质

B.工作任务和分工

C.工作环境、功能及相互关系

D.工艺技术、对象、操作流程和方法

9.工作分析思想的渊源来自于（）。（2分）

A.泰勒的科学管理

B.赫茨伯格的双因素理论

C.著名思想家苏格拉底

D.优秀业绩体系

10.工作分析的（）原则是指工作分析活动需要各级管

理人员与员工的广泛参与，尤其要高层管理者加以

重视，业务部门大力配合才得以成功。（2分）

A.动态原则

B.经济原则

C.参与原则

D.岗位原则

二多选题(共10题，总分值20分)

11.工作设计内容中有关工作职责主要包括（）。（2

分）

A.工作种类

B.工作责任

C.工作权限

D.工作难度

12.工作日志法的操作要点主要是（）。（2分）

A.填写辅导

B.填写的总时间跨度

C.过程监控

D.填写的工作内容

13.观察法确定观察对象，如果目标职位任职者较多时，

考虑的因素主要有（）。（2分）

A.经济性

B.选择所有的任职者

C.选取绩效水平较高的

D.便利性

14.选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有

（）。（2分）

A.工作分析的目标

B.职位的特点

C.部门职能说明

D.实际条件的限制

15.做工作分析的人员主要有（）。（2分）

A.人力资源管理者

B.工作分析专家

C.咨询人员

D.相关员工

16.影响工作设计的组织因素主要有（）。（2分）

A.人力供给

B.专业化

C.工作流程

D.员工个人因素

17.工作说明书中职责的定量化信息中，常用的主要有

（）。（2分）

A.各职责所花费的时间百分比

B.各职责的任职者

C.各职责的复杂程度

D.各职责的重要性排序

18.