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旅游专业就业调查报告

旅游产业已成为21世纪的朝阳产业。目前我国已成为亚洲第一、世界第五旅游大国,下面

为大家分享了旅游专业就业的调查报告，一起来看看吧！

高等职业教育的根本任务是培养生产、服务、建设、管理第一线的技能应用人才。高职旅

游专业建设应以市场需求为导向，以就业为标准，只有这样，才能使毕业生真正成为旅游企

业及其他相关单位“用得上、留得住、受欢迎”的合格人才。

为了更好地服务于地方经济，了解社会对本专业人才知识结构及能力素质的要求，促进我

院教学改革，进一步提高教学水平，客观的反映我院毕业生质量和社会声誉，及时发现旅游

管理专业在专业设置、素质教育、教学改革、学生管理等方面存在的不足，在院系领导的指

导下，我系积极开展就业市场的调研工作，对2012届、2013届旅游管理专业毕业生进行了

跟踪调查，通过调研，我们获得了丰富的资讯，对我院的人才培养及就业工作具有重要的指

导意义。

本次调查对象为旅游管理专业2012届和2013届部分毕业生。采用就业单位和实地走访调

查及毕业生跟踪调查问卷相结合的方法，针对毕业生就业基本情况、所在用人单位基本情况

和毕业生对旅游管理专业教育教学的建议等内容进行了调研，共发放调查表100份，收回问

卷91份，回收率为91%。其中有效问卷85份，有效率为85％。

一、旅游管理专业毕业生就业基本情况

201x、201x届旅游管理专业毕业生共计108人，就业率分别达到96.43%、100%，就业需

求量与高职高专其他专业比较相对较高。

1、就业岗位分析

在旅游行业就业的毕业生人数为60人，占被调查对象的76.4%，分布在旅游饭店,旅行社,

旅游学校和旅游景区。其中,在旅游饭店就业的人数为39人，占被调查对象的47.6%；旅行

社就业的人数为18人，占被调查对象的21.1%。这说明旅游饭店和旅行社是我院旅游管理

专业毕业生的主要就业方向，因为相对于旅游其他企业来说，旅游饭店吸纳人才的能力强。

2、就业区域分析

2012、2013届旅游管理专业毕业生就业仍然集中在山西省内，其中选择在太原、临汾两地

就业的毕业生占到了56.4%。就业单位主要集中在跟我系有教学合作关系的临汾中国国际旅

行社、京铁旅行社、尧庙和华门景区、天鹅大酒店、京都花园大酒店、华尧酒店、思麦尔酒

店及五洲酒店等。其次，选择在北京和天津就业的也较多。原因是我系的实习单位主要集中

在北京的一些博物馆和天津的一些星级酒店。可见，实习单位与就业单位之间联系的情况应

该给高职旅游专业建设带来启示：院校在毕业生就业方面的导向作用是非常重要的，如何拓

展毕业生就业的空间范围，毕业实习单位的选择至关重要。

二、旅游管理专业就业质量情况

1、就业对口率分析

201x－201x届旅游管理专业毕业生就业对口情况统计表

从2012届和2013届毕业生就业结果来看，本专业毕业生就业岗位主要分布在导游、计调、

酒店各部门服务员和管理层、解说员等岗位以及非旅游行业中的与旅游相关的会展等相关岗

位，专业对口率较高。从就业单位性质来看，主要集中在中小型私营企业公司，这也符合本

专业定位于服务地方经济的思路。

2、就业稳定性、适应性分析

从调查问卷情况来看，没换工作单位和换过一次工作单位的比率占69.42%，说明本专业毕

业生就业比较稳定，能适应现有的工作。

3、薪酬待遇分析

在对毕业生薪酬的调查中，可以看出：月薪在1000－2000元的占64.70％，月薪在2000－

3000元的占34.12%，3000元以上的占1.18％。根据我们对毕业生的访问，对于刚毕业1－

2年的学生来讲，目前的薪酬水平基本符合学生的期望值。随着学生工作经验的增加及职称

的上升，学生普遍看好未来的升职加薪。

4、用人单位对毕业生的评价

从问卷调查的结果看，本专业毕业生总体上得到用人单位的高度评价。就业单位对2012、

2013届旅游管理专业毕业生的总体评价是工作态度端正，具有较强的吃苦耐劳、勤奋务实

的精神；知识面宽，上手快，并具有较强的创新精神。特别是在基层岗位上，一致认为我院

毕业生在工作中都较为称职，表现出较高的职业素养，以及对他们的工作技能和素质给予较

高评价。对人才培养模式的建议上，用人单位建议提高学生的人际沟通、组织管理等能力，

提升综合素质，进一步加强技能培训，更好适应岗位要求。经过一系列的建设和改革，本专

业实训条件不断提升，实训方式更切合实际，技能培训已得到大幅提升和改善