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企业职工劳动权益保障状况调查报告范文

为了解限额以上工业企业职工劳动权益保障情况，__县对县电业局、

微磁科技有限公司、永乐粮机有限责任公司、东风矿机（集团）有限公司、

六和饲料有限公司、栗子园乳业有限公司、云台山啤酒有限责任公司、云

台纺织有限责任公司、大用有限公司、大华粮食机械厂等某某某家企业开

展了抽查调查，现将调查情况报告如下：

一、现状

随着企业改革、改制进程的不断加快，__县工业企业职工劳动权益保

障情况也发生了深刻的变化。从调查情况看：20__年这某某某家企业的就

业人数有3某某某人，在岗职工年均劳动报酬达10某某某元。签订合同

的1某某某人，占就业人数的44.5。其中：3年以上的合同工某某某人；

1-3年的合同工某某某人（农民工某某某人）；一年以内的合同工某某某

人（农民工某某某人）。

技工总人数某某某人,占就业人数的22.0。其中:高级技工某某某人

（农民工3人）；中级技工某某某人（农民工某某某人）；初级技工某某

某人（农民工某某某人）；取得职业技术资格的某某某人。

技师总人数某某某人,占就业人数的1.1。其中:高级技师6人；中级

技师某某某人（农民工某某某人）；初级技师某某某人（农民工1人）。

参加养老保险1某某某人（农民工某某某人），占就业人数的31.7；

参加医疗保险1某某某人（农民工某某某人），占就业人数的36.5；参

加工伤保险1某某某人（农民工某某某人），占就业人数的35.0；均未

参加生育保险。

职工教育经费实际支出某某.某万元，人均职工教育经费实际支出

58.7元。

二、存在的主要问题

1、农民合同工就业机率极低。从对这某某某家企业的调查看：签订

3年以上合同的农民工没有一个，高级技师中也没有一个农民工；一年以

内的农民合同工某某某人，占就业人数的6.2；1-3年的农民合同工某某

某人,占就业人数的5.4。此外，职工教育经费实际支出某某.某万元，人

均职工教育经费实际支出58.7元，教育经费偏低。可见，因为农民工整

体素质偏低，存在“二偏”现象（文化知识偏少，业务技能偏低），难以

适应就业岗位的需要。

2、企业用工不规范，劳动合同签订率不高。据调查，我县中型企业

劳动合同签订率较高，小型企业签订劳动合同相当有限，存在很大的死角。

中型企业签订合同的1某某某人，占中型企业职工数的45.2。其中：3年

以上的合同工某某某人；1-3年的合同工某某某人；一年以内的合同工某

某某人。小型企业签订合同的某某某人,占小型企业职工数的39.1。其中：

一年以内的合同工某某某人，1-3年的合同工某某某人，没有3年以上的

合同工。

签订劳动合同是对劳动双方权利义务的相互约束，为双方利益的取得

提供相互保证。对职工而言，劳动合同的签订是保障职工切身利益的有力

屏障。有的私营企业，临时招用下岗职工和农民工，不办理任何合同手续，

对职工稍不如意便随时“解聘”。分析劳动合同签订情况不尽人意有以下

四个原因：一是从业人员缺乏自我保护意识，认为劳动合同签不签对个人

关系不大。二是经营者为了减少因签订合同后所应承担的各项支出，故意

逃避可能出现的事故责任，不愿使合同成为被雇佣者手中的合法武器。三

是由于劳动力过剩，就业竞争加剧，一些经营者在招工中普遍把不签劳动

合同作为录用的一个先决条件，有些从业者为了得到这份工作，只好主动

放弃自己的权利。四是主管缺乏有效的监督手段，对不实行劳动合同企业

的执法检查力度相对薄弱，无形中助长了这一现象的滋生蔓延。

3、企业职工参加社会保险欠佳。从调查情况看：中型企业参加养老

保险1某某某人，占中型就业人数的34.3；参加医疗保险1某某某人，

占中型就业人数的40.1；参加工伤保险1某某某人，占中型就业人数的

37.2。小型企业参加养老保险某某某人，占小型就业人数的11.2；参加

医疗保险某某某人，占小型就业人数的9.0；参加工伤保险某某某人，占

型就业人数的18.0。为职工投保并交纳保费，是企业保障职工基本生活

的一种责任，也是维护社会稳定的一项重要措施。小型企业只有少数人参

加医保、养老、工伤保险，有的企业虽然参加了部分保险但也还存在有拖

欠保险金现象。

三、对策和建议

1、强化对农民工就业培训，变外部输血为自身造血。政府主管部门

要拿出专项资金，有针对性地加强对农民工“二偏”弱势群体就业培训工

作，使他们尽快熟悉和掌握实用有效的就业知识和技能