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人事行政经理岗位说明书

人事行政经理岗位说明书

WI/MS—

文件编号:___

AD20-001

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基本资料

岗位名称人事行政经理所属部门行政部直属上级副总经理

定员标准填写日期核准人

直接下属人事专员、行政文员、后勤主管

晋升方向高级经理、人力资源总监、行政总监

轮转岗位

岗位概要在总经理的领导下,全面主导公司行政部门有关人事、行政、后勤等全面工作；通过运用科学

的人力资源和高效的行政管理方法，打造高效团队,推动公司各项战略目标的实现。

主要工作职责与任务

1、协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划;2、负责公司的人力

资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施；

3、逐步修订和完善公司各项规章制度,建立科学、规范的制度体系；

4、建设和完善公司培训体系,开展员工职业生涯规划和人才梯队建设；

5、倡导积极向上的核心价值观，将打造军队、学校、家庭式的企业文化作为企业文化建设的终极目标；

6、在内部积极推动组织变革，建立学习型组织；

7、组织制订公司年度人事、行政、后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本；

8、精减和优化工作流程，降低成本，提高工作效率;

9、公司大型活动的组织、策划和实施；

10、加强组织内部沟通，打造高绩效团队；

11、努力改善、美化、优化办公环境，增强员工归属感,提高员工满意度；

12、推动各项安全管理制度和措施的落实，提高全员安全意识,杜绝各类安全事故的发生；

13、加强对外事务联络，与政府机关及各办事机构保持良好的工作关系，营造公司良好的外部环境；

14、处理上级领导临时交办的其它工作事项.

工作权限

人事行政经理岗位说明书

1、参与公司各项重要会议,享有深入了解公司未来发展战略方向的权力；

2、有对公司组织架构调整优化提出建议和意见的权力；

3、对公司重大人事任免、发展战略调整有知情权和建议权;

4、享有职权范围内的人事调配、调薪、奖罚、任免、考评及相应费用支出的审批权;

5、突发事件的处理和指挥权。

主要考核内容及标准

主要工作内容工作标准与要求

1。人力资源规划1.人力资源规划准确执行率达90%以上。

2。制度建设2.制度建设修订完善达标率95%。

3.人才储备和员工职业生涯规划3、通过开展入职辅、广开员工申诉通道、绩效面谈、离职面谈等举措，

4、核心员工流失率确保核心员工流失率在3％以下。

5。降低成本、预算准确达成率4、加强对每个环节的监督管理，不断推进制度和流程化优化，确保预算

6。企业文化推广准确执行率达95%以上.

7、员工满意度5.从培养员工认同公司企业文化着手，通过开展入职培训，在职教育训

8、重大活动组织策划成功率练等形式,以正面学习引导为主,负面强化监督为辅,将企业核心价值观深

9、部门安全生产管理目标入人心.