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街道纪检监察工作发展的现状

一、组织结构与人员配备

街道纪检监察工作的组织结构日益完善，形成了以街道纪工委为核心，各社区纪委为支点的组织体系。在人员配备上，街道纪检监察队伍得到了加强，不仅增加了专职纪检监察干部的数量，还注重选拔具有专业知识、业务能力和政治素养的人员，确保纪检监察工作的专业性。

二、监督执纪问责工作

1.日常监督：街道纪检监察机关通过列席会议、查阅资料、实地检查等方式，加强对街道党工委、办事处及下属单位履行职责情况的日常监督，确保政策落实到位。

2.线索处置：对群众举报、审计、巡视等渠道发现的线索进行仔细排查，及时处置问题线索，严防腐败问题的发生。

3.问责机制：对不履行或不正确履行职责的党员干部进行严肃问责，强化责任担当，维护党的纪律底线。

三、制度建设的强化

1.规范权力运行：通过制定和完善各项规章制度，规范街道纪检监察机关的权力运行，确保权力在阳光下运行。

2.风险防控：对街道各项工作进行风险评估，制定相应的防控措施，预防腐败问题的发生。

3.内部监督：加强纪检监察机关内部监督，防止“灯下黑”，确保纪检监察干部自身干净、担当。

四、宣传教育与培训

1.宣传教育：通过举办廉洁文化活动、开设廉政教育专栏、发放廉政宣传册等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。

2.业务培训：定期组织纪检监察干部参加业务培训，提高纪检监察干部的业务水平和执法能力。

五、问题与挑战

1.人员素质参差不齐：虽然纪检监察队伍得到了加强，但仍有部分纪检监察干部在业务能力、政治素养上存在不足。

2.案件查处难度大：随着腐败手段的隐蔽性增强，纪检监察机关在案件查处上面临一定的难度。

3.资源整合不足：街道纪检监察工作在资源整合、信息共享等方面还存在不足，影响了工作效率。

六、未来发展展望

1.技术支持：利用大数据、云计算等现代信息技术，提高纪检监察工作的效率和精准度。

2.深化改革：持续深化纪检监察体制改革，完善纪检监察体系，提高纪检监察工作的权威性和有效性。

3.队伍建设：加强纪检监察干部队伍建设，提高队伍的专业化和职业化水平。