关于单位聘用合同通用版5篇.docx

关于单位聘用合同通用版5篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为三个月，从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、聘用岗位及职责

第二条：甲方聘用乙方在__________部门从事__________工作。乙方应履行该岗位的工作职责，完成甲方交给的任务。

三、工作条件和劳动保护

第四条：甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程，指导乙方开展工作。

第五条：甲方应按照国家劳动安全、卫生标准为乙方配备必要的安全防护措施，并提供符合甲方规定的工作环境。

四、工作报酬及支付方式与时间

第六条：甲方应当每月按时向乙方支付工资，工资不低于_________元（人民币）。具体工资标准由甲方按照乙方的工作岗位、职责、劳动强度、工作效率等制定。

第七条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

五、工作纪律与奖惩

第八条：乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。

第九条：乙方违反劳动纪律的，甲方可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分；造成损失的，应承担赔偿责任。

六、聘用合同的变更、解除与终止

第十条：在合同期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。但调整后的工作岗位和工作地点应符合乙方的实际能力，并保证乙方的工资待遇不低于原待遇。乙方如因工作需要必须调整工作岗位和工作地点，应当书面通知乙方，并给予相应的补偿。

第十一条：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。若双方无法协商一致，则按国家相关法律法规处理。在合同期内，如乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作岗位的，甲方可以单方解除本合同。但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。若甲方违反法律法规或本合同约定单方解除本合同的，应承担法律责任。

第十二条：在合同期内，如乙方因故不能继续履行本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并取得甲方的同意。若乙方违反本合同约定单方解除合同的，应承担法律责任。但有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方过错致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，有效期为[合同年限]年。

二、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方在[岗位名称]岗位工作，乙方需承担以下职责：

1.[岗位职责1]

2.[岗位职责2]

3.[岗位职责3]

三、工作条件和保障

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，确保乙方能够正常开展工作。

2.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的专业技能和素质。

3.甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保障和福利待遇。

4.乙方在工作过程中，应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，并保护甲方的合法权益。

四、工资和福利

1.甲方向乙方支付的工资为[工资数额]，支付时间为每月的[工资支付时间]。

2.甲方根据国家和地方的相关法律法规，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于[福利待遇1]、[福利待遇2]、[福利待遇3]。

3.乙方在试用期期间的工资和福利按照国家和地方的相关法律法规以及甲方的规定执行。

五、合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件，可以解除本合同。

3.乙方严重违反甲方规章