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某国企督查专员管理办法

第一条为认真贯彻国家法律、法规和市委市政府部署要求及集团工作安排，确保政令畅通，提高工作效能，推进清廉国企建设，结合集团实际，特制定本办法。

第二条集团实行督查专员制度，在集团党委领导下开展工作，党委专职副书记为分管负责人，纪委书记协助分管，构建集团纪委、人力资源部、综合办公室、审计部等部门共同参与的“大督查”工作格局。

第三条集团设立督查专员办公室（以下简称：督查办），是督查工作的综合协调部门，设在集团人力资源部，负责本办法的组织实施。

第四条督查工作的主要任务是：紧紧围绕集团中心工作，按照“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环”要求，对权属企业贯彻执行党规党纪、国家法律法规和上级及集团党委的重要决定、领导交办事项等进行督促、查办、催办、协调和反馈。

第五条督查对象包括：集团各部室；权属一级企业及其所属子公司；

第六条督查专员应当具备与其从事的督查工作相适应的政治素质、工作作风、专业知识、业务能力和法律素养，遵守宪法和法律，忠于职守、秉公持正，清正廉洁、保守秘密，自觉接受监督。

第七条督查可以采取以下方式：

（一）要求督查对象自查、说明情况；

（二）听取督查对象汇报；

（三）开展检查、访谈、暗访；

（四）组织座谈、统计、评估；

（五）调阅、复制与督查事项有关的资料；

（六）通过信函、电话、媒体等渠道收集线索；

（七）约谈督查对象负责人或者相关责任人；

（八）运用信息技术手段开展督查。

第八条开展实地督查应当制定督查方案，明确督查内容、对象和范围；应当严格控制督查频次和时限，科学运用督查方式，严肃督查纪律。督查工作应当严格执行督查方案，不得随意扩大督查范围、变更督查对象和内容，不得干预督查对象的正常工作，严禁重复督查、多头督查、越权督查。

根据工作需要，每名督查专员可选配1－3名工作人员组成督查组开展实地督查。人员选调由集团人力资源部负责。

第九条督查事项由集团综合办公室负责收集整理汇总，纪委综合办公室负责提供廉洁风险点，审计部、安全监察部、信访办等有关部室及时提供应纳入督查督办的事项。

第十条督查程序

（一）集团综合办公室会同督查办按要求将需要督查落实的内容分解立项，明确承办单位和办结时限，提出办理要求，经集团党委主要负责人或授权分管负责人同意后，由督查专员根据分工下发《督查通知》，明确办结时限，提出办理要求，在遵守保密规定的前提下，迅速将领导批示及交办事项以《督查通知》等形式交承办单位，必要时可派专人送达。

（二）各承办单位收到交办事项后，要指定牵头部门或专人负责，认真办理，按要求及时向督查专员报送查办结果。

交办事项办理完毕后，承办单位要写出办理情况报告，由承办单位主要负责同志审签后，以公文上报集团综合办公室和督查室。办理情况报告必须实事求是，事实清楚，结论准确，措施到位，坚决防止推诿扯皮、敷衍塞责、报喜不报忧等问题的发生。

督办件的办理情况，实行“一月一汇总一分析”反馈制度，由集团督查办会同综合办公室负责汇总、反馈。

第十一条落实列席会议制度。督查专员要充分了解集团党委决策意图、工作思路和部署，督查人员可列席集团及权属企业有关会议，阅读有关文件和资料，跟随领导下基层调查研究、检查工作等。

第十二条督查对象及其工作人员不得阻碍督查工作，不得隐瞒实情、弄虚作假，不得伪造、隐匿、毁灭证据。有上述情形的，由督查办责令改正；情节严重的，依法依规追究责任。

第十三条督查工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，督查部门应当移送纪检监察部门依法调查处置；发现涉嫌其他犯罪的问题线索，移送司法机关依法处理。

第十四条督查人员违反本条例规定，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，泄露督查过程中所知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私的，或者违反廉政规定的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法依规给予处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十五条本办法自公布之日起施行。