绩效考核的意义及重要性-实行绩效考核的意义.pdfVIP

绩效考核的意义及重要性—实行绩效考

核的意义

绩效考核是绩效管理的重要组成部分,是人力资源管理的

一项重要活动，是指照一定的标准,采用科学的方法,对企业的

员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定，来

体现一个部门、个人的业绩目标的完成情况，以确定其工作绩效

和未来发展潜力的管理方法。以下是我为大家带来的关于绩效考

核的意义及重要性，欢迎阅读！

1、绩效考核是人员聘用的依据

由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、

效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，照岗位

工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否，这在企业中有

不可忽视的作用，企业管理者一定要注意。

绩效考核是人员职务升降的依据考垓的基本依据是岗位

工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职

条件，或不符合职务要求应该予以降免。在企业中不是每个人都

可以升职的，这也要看员工平时工作中的绩效的，这是一个很重要

的标准，是企业判断的标准，要做好这方面的绩效，这样才能促进

企业的发展。

2、绩效考核是人员培训的依据

18

通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具

体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培

训计划。企业的员工需要进行定期的培训，这样才能不断的提升

他们的职业能力，也可以提高企业的整体综合素质。

3、绩效考核是确定劳动报酬的依据

根据岗位工作说明书的要求，对应制订的薪酬制度要求

岗位取得薪酬，而岗位目标的实现是依靠绩效考核来实现的。因

此根据绩效确定薪酬，或者依据薪酬衡量绩效，使得薪酬设计不

断完善、更加符合企业运营的需要。绩效考核和员工的工资是联

系在一起的，也是员工很关注的一方面。

4、绩效考核是人员激励的手段

通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动

薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健

康发展;同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

绩效考核可以激发员工工作的积极性，他们工作起来更主动，这

样企业发展才会更顺利，才会有更多的机会。

5、把绩效考核与未来发展相联系

无论是对企业或是员工个人，绩效考核都可以对现实工作

作出适时和全面的评价，便于查找工作中的薄弱环节，便于发现与

现实要求的差距，便于把握未来发展的方向和趋势，符合时代前进

的步伐，与时俱进，保持企业的持续发展和个人的不断进步，这点

一定要记住，这样会更有利于企业的发展。

28

众所周知，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心

是人力资源管理，而人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，

公司一切整体的管理运营都是以绩效为向的，都是围绕绩效而

展开的。

绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强

组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，

激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同

受益。

绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直

接影响到整个绩效管理过程的有效性。考评主体对照工作目标或绩

效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的

工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果有效地反

馈给员工。只有设置合理的绩效考核指标以及全面的考核体系，

并将其贯彻实施，才能确保绩效考核的实效性，否则无论绩效考

核体系设计得多么的完美，如果不付诸实践，只不过是纸上谈兵。

相当于一纸空文，不起任何作用。

另外，绩效考核是与组织的战略目标相连的，它的有效实

施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。整个绩效考核体

系的有效性还对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要

意义。

不准确或不符合实际的绩效