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?合同编号:__________
甲方(聘用单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(聘用人员):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
第一条聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作,岗位职责为:__________。
第二条聘用期限
本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第三条工资待遇
3.1甲方向乙方支付的月工资为人民币__________元。
3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假等休假待遇。
第四条劳动纪律
4.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方管理。
4.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳保险费。
第六条解除和终止合同的条件
6.1在合同期内,甲乙双方同意解除或终止合同的,应当提前__________天书面通知对方。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第七条争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(聘用单位):__________
乙方(聘用人员):__________
签订日期:__________年__________月__________日
注意事项及解决办法:
1.合同双方应确保提供的信息真实准确,如有虚假,应承担相应法律责任。
解决办法:签订前应认真核实合同双方提供的信息,必要时可要求提供相关证明材料。
2.合同期内,甲乙双方如需解除或终止合同,应提前书面通知对方。
解决办法:按照合同约定的提前通知期限,书面通知对方解除或终止合同。
3.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方管理。
解决办法:甲方应明确告知乙方规章制度和工作纪律,乙方应认真遵守。
4.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
解决办法:甲方应提供保密协议,乙方签订后应严格遵守。
5.如乙方发生严重违反规章制度、严重失职、患病不能从事原工作等情况,甲方有权解除合同。
解决办法:甲方应严格按照合同约定的解除合同条件执行,并书面通知乙方。
6.双方在履行合同过程中发生争议,通过友好协商解决,协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
解决办法:双方应积极履行协商义务,如协商无果,按照约定向法院提起诉讼。
法律名词及名词解释:
1.劳动合同法:是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。
2.聘用单位:是指依法成立,具有独立法人资格,根据工作需要招聘员工的企业、事业单位、社会团体等。
3.聘用人员:是指与聘用单位签订劳动合同,在聘用单位从事工作的人员。
4.养老保险:是指国家为保障老年人基本生活,实行的一种社会保险制度。
5.医疗保险:是指国家为保障公民基本医疗需求,实行的一种社会保险制度。
6.失业保险:是指国家为保障失业人员基本生活,实行的一种社会保险制度。
7.工伤保险:是指国家为保障职工在工作中发生意外伤害,实行的一种社会保险制度。
8.生育保险:是指国家为保障女性职工生育权益,实行的一种社会保险制度。
9.商业秘密:是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
应用场合:
1.机关事业单位与聘用人员签订劳动合。
2.双方在合同期内需要明确补充事项或变更合。
3.作为双方解决合同争议的依据。
补充条款:
1.乙方在工作期间需参加甲方组织的培训和学习,提升自身能力。
2.乙方在合同期内如需请假,应提前向甲方提出申请,并按甲方规定办理手续。
3.甲方在合同期内如有调整乙方的岗位,应提前通知乙方,并征得乙方同意。
4.如遇国家相关政策调整,本合同的相关条款可根据政策变化进行相应调整。
5.本合同的任何修改、补充均须经
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