2024 幼儿园合同制面试方案.doc

2024幼儿园合同制面试方案

一、面试目标

咱们这次幼儿园合同制面试啊，主要就是想给咱园找一些超棒的老师。就像我之前去一家幼儿园参观，看到孩子们在操场上玩游戏，有个老师在旁边耐心引导，那画面太有爱了。我就想，咱们这次面试就得把这样有爱心、有耐心的老师给挑出来。

二、面试流程安排

1.开场欢迎（9:00-9:10）

-面试官们在面试教室集合，整理好资料，把教室布置得温馨一点，像墙上贴点孩子们画的画啥的。我记得我家孩子幼儿园教室就有好多他们自己的作品，每次进去都感觉特亲切。

-应聘者们陆续进场，咱们面试官呢，就热情地打招呼，让他们放松下来。别整得跟审犯人似的，不然人家该紧张得话都说不利索了。

2.自我展示（9:10-9:30）

-应聘者依次上台，简单介绍一下自己，重点说说为啥想来咱们幼儿园。我有次参加一个活动，有个人自我介绍特别有趣，把自己的经历编成了小故事，大家都听得津津有味。咱们这儿的应聘者也可以这样，别干巴巴地念简历。

-可以展示一下自己的特长，比如唱歌、跳舞或者弹钢琴。我以前见过一个老师，弹钢琴那叫一个厉害，手指在琴键上飞舞，孩子们都围在旁边听得入迷。要是应聘者有这本事，肯定能加分不少。

3.教学试讲（9:30-10:30）

-给应聘者一个幼儿园常见的教学主题，比如“认识小动物”。让他们准备15分钟，然后进行10分钟的试讲。我邻居家小孩的老师讲动物课的时候，会模仿小动物的叫声和动作，孩子们笑得可开心了，学得也快。咱们的应聘者要是能这么生动地讲课，那肯定能吸引孩子们的注意力。

-试讲过程中，观察他们对课堂节奏的把控，和小朋友互动得好不好。我看过有的试讲，老师只顾自己讲，小朋友们在下面都快睡着了，这可不行。

4.互动问答（10:30-11:00）

-面试官提问，比如问他们如果小朋友在课堂上哭闹怎么办。我有次在幼儿园看到一个小朋友哭了，老师马上蹲下来，温柔地问他怎么了，原来是想妈妈了。老师就抱着他，给他讲了个小故事，一会儿小朋友就不哭了。应聘者就得有这种处理突发情况的能力。

-也可以问问他们对幼儿园教育理念的理解。我觉得幼儿园嘛，就是要让孩子们在快乐中学习，在玩耍中成长。应聘者要是能说到点子上，那就不错。

5.结束环节（11:00-11:10）

-面试官感谢应聘者的参与，告诉他们面试结果会在一周内通知。就像我们参加完活动，主办方会说谢谢大家来捧场一样，要有礼貌。

三、面试评价标准

1.专业素养（40分）

-教学能力占20分，像教学方法是否合适、讲解是否清晰等。我之前听一个老师讲课，条理特别清楚，用很简单的话就把复杂的知识讲明白了，这就是教学能力强的表现。

-专业知识占10分，比如对幼儿心理学、教育学的了解。我认识一个幼儿园老师，她学过好多幼儿心理方面的知识，知道小朋友为啥会有那些奇奇怪怪的行为，就能更好地引导他们。

-才艺特长占10分，毕竟多才多艺的老师能给孩子们带来更多的乐趣。

2.个人特质（30分）

-亲和力占10分，脸上总是笑眯眯的，说话轻声细语的老师，孩子们肯定喜欢。我就喜欢那种亲和力强的人，感觉特别好相处。

-耐心占10分，小朋友们有时候会很调皮，反复问同一个问题，老师得有耐心解答。我家孩子就经常缠着我问东问西，我要是不耐烦了，他就会很失落，老师可不能这样。

-责任心占10分，要对孩子们的安全、学习和成长负责。我听说有个老师，发现孩子有点不舒服，马上就带他去医务室，还一直陪着，直到家长来，这就是责任心的体现。

3.应变能力（30分）

-处理突发情况的能力占20分，像我前面说的小朋友哭闹的情况。还有如果两个小朋友打架了，老师得能巧妙化解矛盾。

-回答问题的灵活性占10分，面试官的问题可能会有点刁钻，应聘者得能灵活应对，不能一问就懵了。

四、注意事项

1.面试官要提前熟悉面试流程和评价标准，别到时候手忙脚乱的。我有次参加一个面试，面试官自己都不清楚流程，搞得大家都很尴尬。

2.面试过程中要尊重应聘者，不管他们表现得怎么样。就像我们都希望别人尊重自己一样，将心比心嘛。

3.保持面试环境安静、舒适，这样应聘者才能发挥出最好的水平。我在嘈杂的环境里就很难集中精力做事，更别说面试了。

这就是咱们2024幼儿园合同制面试方案啦，希望能通过这个方案找到一群超棒的幼儿园老师，让咱们园的孩子们每天都能开开心心地学习和玩耍。