2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新).docx

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)

1、[单选题]企业各职能工作分工的精细程度表现为部门(科室)和职务(岗位)数量多少，指的是组织结构设计的()。

A.管理幅度

B.专业化程度

C.分工形式

D.集权程度

【答案】B

【解析】同样规模的企业如果科室越多说明其分工精细专业化程度较高。

2、[单选题]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略

【答案】A

【解析】单向联系是人力资源部门不参与企业的战略规划，但让人力资源部门配合战略规划的实施或落地，选项A错误。

3、[多选题]效度分为()等类型。

A.内容效度

B.测试效度

C.完成效度

D.效标效度。E,构想效度

【答案】ADE

【解析】本题考査甄选可靠性与有效性的内容。效度，即一种测试的有效性，主要分为三类内容效度、效标效度和构想效度。

4、[单选题]引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()。

A.社会保险内容

B.社会保险法律规定

C.社会保险法律事实

D.社会保险金

【答案】C

【解析】社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

5、[多选题]关于心理测试的说法，正确的是()。

A.自陈量表法是人格测量的方法

B.兴趣测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

C.企业型适合担任领导或政府官员

D.特殊认知能力测试针对从事某些特定的职业人的人需要具备的能力。E,现实型适合从事社会、教育的工作

【答案】ACD

【解析】能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力;B错误。社会性(S)：从事社会、教育、咨询等方面工作。E错误。

6、[单选题]能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()

A.政府

B.企业

C.劳动力市场

D.政府和劳动力

【答案】C

【解析】本题考查劳动力市场的基本概念，劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场，在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

7、[单选题]某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

【答案】A

【解析】工作样本测试概念：工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

8、[多选题]管理层次和管理幅度的关系是()

A.反比的数量关系

B.相互制约

C.管理幅度起主导作用

D.管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。E,管理层次起主导作用

【答案】ABCD

【解析】二者关系：反比的数量关系相互制约，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。

9、[单选题]关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

【答案】C

【解析】C说法有误。

10、[多选题]关于用人单位义务的说法，正确的是()。

A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准。E,用人单位应按劳动者要求提供劳动条件和劳动用具

【答案】BCD提示：用人单位的义务。

【解析】用人单位的义务包括：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

11、[单选题]以下不是培训与开发部门的主要职能的是()。

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发的场地和设施

C.帮助和指导员工个人职业发展计划

D.审批企业年度的培训与开发计划

【答案】D

【解析】培训与开发部门的主要职能有10