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我国女性就业现状分析综述

目录

TOC\o1-2\h\u26564我国女性就业现状分析综述 1

12439（一）计划经济时期的女性就业 1

28542（二）市场经济初期女性就业情况 1

26965（三）现阶段就业情况 2

4121注：图源自国家统计局 4

（一）计划经济时期的女性就业

在计划经济时期，由于我国劳动力人口众多，西方发达市场经济体由于人口并不多，并且工业化程度较高，采取的高工资低就业政策，而我国工业化程度低，劳动力众多，因此实行的低工资高就业政策，整体就业偏向于劳动力向社会配置。同时我国政府通过计划、规划、政策和监管保护等措施保护妇女就业免受结婚和生育的影响，提供终身就业连续性。计划经济下制造成本不明确导致收入与生产缺乏连续性，先进的福利制度和政府与企业之间相关联。在这样的情况下，由于政策保障妇女生育问题不干预妇女就业，反而形成了中国妇女特有的充分就业和终身就业情形。浓厚的解放气息下，女性解放甚至优于西方资本主义国家，“女性能顶半边天”的口号从“大跃进”年代到往后的一二十年年间成为人民共识。

同时其负面影响也不可忽视。由于没有在计划体制下择业，因此，大部分女性就业集中在劳动生产率较低的第一、第二产业。许多女性通过分配劳动力而使身体更强壮，而忽略了理性的性别差异。它违反生理本质，许多高危的工作类型在制度下普遍形成不合理的就业结构，为未来改革中许多女性在工作场所被解雇埋下了隐患。

（二）市场经济初期女性就业情况

根据人口普查数据显示，1990年，中国16岁及以上妇女就业率为72.93%，城镇妇女就业率为64.89%；中国社会科学院人口研究所的《中国妇女社会调查》数据显示，高达96.1%的20-54岁人口城镇女性就业率，在那时就已经高于大部分国家。然而随着中国经济越来越市场化，国家进行产业结构调整优化和双向就业选择制度改革，妇女就业问题的解决逐渐从过去的政府和公共机构转移到具有其他因素的社会组织。国有企业扩大了就业的独立性。从自身经济利益的角度来看，公司不愿意雇佣更多的女性。许多妇女因国企改革而被解雇。

计划经济的最大特点是由于一切以国家政策为主，企业几乎可以忽略就业带来的成本。但是，由于市场经济发生重大变化，雇佣者越来越关注生产成本。招聘女性的高成本暴露了女性找工作的难度，而雇主在招聘过程中往往会提高女性的分数，而女性在招聘中的比例却在急剧下降。一般而言，在所有社会中，包括该行业，这一比例仅为5%至20%。它可以为女性提供充分的福利女性被排除在外，等待工作的女性人数正在增加。因经济拮据而失业的妇女的许多基本生活需求无法满足。未婚人士之所以受苦，是因为他们无法满足穿衣和美化生活的愿望，已婚人士许多只能靠丈夫和父母的接济生活。

针对80年代后期中国就业压力的问题，理论和舆论提出了很多解决方案。在这些措施中，有些提供了所谓的“重新思考”，让女性回家腾出工作岗位并解决失业问题。这个想法主要来源于以下几点，有观点认为认为女性在工作中是脆弱的，因此寻找以及维持工作非常困难，还是把女孩带回家比较好。一个典型的观点来自经济学家钟鹏荣，他鼓励男人留在那里，女人被解雇并回家。而且政府补贴女性这种观点肯定不会被政府接受。这是因为它影响了妇女的经济利益，不符合法律规定，但妇女的就业权利问题却导致了社会对妇女就业的强烈歧视。

现阶段就业情况

现阶段，由于中国女性就业人口比例不断增加，性别歧视问题逐渐显露。女性从业者集中在低技能、低工资、长期、劳动密集型产业，同时，即使在更高收入或等级的行业，女性的存在比例于职位等级均较低。例如，由政府机构和政党企业集团以及公司和机构领导的男性比例是女性的6.24倍。这些情况表明，在高就业率的情况下，女性的职业结构较低。

根据第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告，在生育政策没有大变动的时期，我国城镇男性就业率在1990年至2000年间下降8.5%，女性就业率下降则达到12.6%

。其中城镇女性18至49岁的青年女性就业率比1990年的88.2%降低了16.2%。这表明，在生育政策不变的情况下，整体就业率下降时，女性就业率下降更为明显。

1990-2000年城镇就业率

1990

2000

女性

76.3

63.7

男性

90

81.5

2010年第三期的中国妇女社会地位调查中，18-64岁女性的就业率为71.1%，比上期报告中的87%降低了15.9%.其中城镇就业率为60.8%，农村为82.0%。就业女性在第一、二、三产业的比重分别为45.3%、14.5%和40.2%，大部分女性集中在第三产业。

收入水平上，2010年城镇就业女性的年均劳动收入只有男性的67.3%，农村就业女性的年均劳动收入则只有男性56.0%。此外，根据国家统计局在2021年公布的《