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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳务派遣公司和用工单位的责任2024年通用

本合同目录一览

1.派遣公司责任

1.1招聘和培训

1.2合同签订与管理

1.3保险和福利

1.4劳动争议处理

1.5信息保密

1.6派遣工人的工作安排

1.7工作时间与休息

1.8工作环境与安全

2.用工单位责任

2.1工作岗位提供

2.2工作条件与设施

2.3工作指令与监督

2.4工资与福利支付

2.5工作时间与休息

2.6工作环境与安全

2.7劳动争议处理

2.8派遣工人的管理

3.派遣工人责任

3.1遵守合同条款

3.2遵守用工单位规章制度

3.3工作表现与职责履行

3.4工作时间与休息

3.5工作环境与安全

3.6沟通与协作

3.7保密义务

4.派遣费用与支付

4.1派遣费用构成

4.2费用结算方式

4.3支付期限与方式

4.4逾期支付责任

4.5费用调整

5.合同期限与续签

5.1合同期限

5.2续签条件与程序

5.3合同解除条件与程序

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权与专利

7.1知识产权归属

7.2专利申请与授权

7.3违约责任

8.税收与费用承担

8.1税收政策

8.2费用承担

8.3税收申报与缴纳

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决地点

10.合同变更与解除

10.1合同变更程序

10.2合同解除条件

10.3解除合同后的责任与义务

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.效力与解释

12.1合同效力

12.2合同解释

13.其他约定事项

13.1其他约定事项

13.2不可抗力

14.合同附件

14.1附件一：劳务派遣合同

14.2附件二：用工单位规章制度

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.派遣公司责任

1.1招聘和培训

1.1.1派遣公司负责对派遣工人进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

1.1.2派遣公司应对派遣工人进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

1.2合同签订与管理

1.2.1派遣公司应与派遣工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

1.2.2派遣公司负责劳动合同的签订、变更、解除和续签等管理工作。

1.3保险和福利

1.3.1派遣公司应依法为派遣工人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.3.2派遣公司应根据国家规定，为派遣工人提供相应的福利待遇。

1.4劳动争议处理

1.4.1派遣公司应依法处理劳动争议，保障派遣工人的合法权益。

1.4.2派遣公司应建立健全劳动争议处理机制，及时化解争议。

1.5信息保密

1.5.1派遣公司对用工单位和派遣工人的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。

1.6派遣工人的工作安排

1.6.1派遣公司应根据用工单位的需求，合理安排派遣工人的工作岗位。

1.7工作时间与休息

1.7.1派遣公司应按照国家规定，为派遣工人安排合理的工作时间，确保其休息时间。

1.8工作环境与安全

1.8.1派遣公司应确保派遣工人在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护措施。

2.用工单位责任

2.1工作岗位提供

2.1.1用工单位应按照合同约定，提供符合派遣工人工作要求的岗位。

2.2工作条件与设施

2.2.1用工单位应确保工作场所具备必要的工作条件，包括办公设备、工具等。

2.3工作指令与监督

2.3.1用工单位应对派遣工人进行工作指令，确保其按照要求完成工作任务。

2.4工资与福利支付

2.4.1用工单位应按照合同约定，及时支付派遣工人的工资。

2.5工作时间与休息

2.5.1用工单位应遵守国家关于工作时间和休息的规定，保障派遣工人的合法权益。

2.6工作环境与安全

2.6.1用工单位应确保工作场所的安全，定期进行安全检查，防止安全事故发生。

2.7劳动争议处理

2.7.1用工单位应积极配合派遣公司处理劳动争议，保障派遣工人的合法权益。

2.8派遣工人的管理

2.8.1用工单位应对派遣工人进行日常管理，包括考勤、绩效评价等。

3.派遣工人责任

3.1遵守合同条款

3.1.1派遣工人应严格遵守劳动合同的约定，履行合同义务。

3.2遵守用工单位规章制度

3.2.1派遣工人应