DB11T 3008.5-2018 人力资源服务规范 第5部分：高级人才寻访.pdfVIP

ICS03.080.20

A10

DB11

北京市地方标准

DB11/T3008.5—2018

代替DB11/T494.5—2013

人力资源服务规范

第5部分：高级人才寻访

Specificationforhumanresourcesservice—

Part5:Specificationforexecutivesearch

2018-04-24发布2018-08-01实施

北京市质量技术监督局发布

DB11/T3008.5—2018

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本要求1

5工作流程2

6服务评价与改进4

I

DB11/T3008.5—2018

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河

北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

DB11/T3008《人力资源服务规范》分为12部分：

第1部分：通则；

第2部分：求职招聘服务；

第3部分：招聘洽谈会；

第4部分：信息网络服务；

第5部分：高级人才寻访；

第6部分：职业指导服务；

第7部分：素质测评服务；

第8部分：培训服务；

第9部分：人力资源管理咨询服务；

第10部分：流动人员人事档案管理服务；

第11部分：人力资源外包服务；

第12部分：劳务派遣。

本部分为DB11/T3008的第5部分。

本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本部分代替了DB11/T494.5—2013《人力资源服务规范第5部分：高级人才寻访》，除编辑性修改

外，主要变化如下：

——修改了“数据库管理”的部分要求（见4.3.2）；

——修改了“接受客户委托”查验客户提交材料的内容（见5.1.1）；

——修改了“需求分析”的部分内容（见5.2）；

——增加了“执行保密要求”（见5.5.9）；

——删除了“参考文献”的内容（见2013年版的参考文献）。

本部分由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。

本部分由北京市人力资源和社会保障局组织实施。

本部分主要起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力

资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北

省人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业