集团公司职业技能等级认定管理办法.docVIP

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集团公司职业技能等级认定

管理办法

第一章总则

为进一步加强集团公司技能人才队伍建设，夯实世界一流的绿色智慧枢纽港口人才队伍基础，规范职业技能等级认定工作，引领技能人才不断提高技能员工技术水平，激发员工干事创业热情，根据有关规定，结合东方（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）实际情况，制定本办法。

本办法依据《天津市职业技能等级认定工作管理办法》《天津市职业技能等级认定工作规范》及相关制度规范制定。

集团公司职业技能等级认定工作坚持党管人才、坚持服务发展、坚持科学适用、坚持改革创新的原则。

本办法所称职业技能等级认定，是指集团公司在天津市人社局指导和备案许可下，按照国家职业标准或行业、企业职业标准，对集团公司及所属单位从业人员开展的职业技能水平考核评价活动。

本办法适用于集团公司所属职业技能等级评价机构和集团公司及所属单位从业人员。

第二章机构与职责

集团公司人力管理部统筹管理集团公司职业技能等级认定工作，负责建设集团公司职业技能等级认定管理体系建设，制定工作方案、年度计划制定，对集团公司的职业技能等级认定工作实行监督管理和和运行评价。

东方湾人力资源服务有限公司（以下简称“东方人力公司”）是职业技能等级认定的主要管理机构。负责开发修订职业技能等级认定标准，制定考评实施方案，建设考评员、督导员队伍，管理职业技能等级证书，并负责职业技能等级认定质量督导工作。主要职责是：

（一）组织职业技能等级认定标准开发与修订。根据国家职业技能标准，结合集团公司实际，组织开发和修订完善集团公司职业技能等级认定标准。编制和完善职业技能等级认定考核要点、理论知识题库、实操考核题库、综合评审标准等评价要素。

（二）组织职业技能等级认定工作。制定集团公司职业技能等级认定年度工作方案，审核职业技能等级认定报名资格和材料，实施理论考试、实操考核、综合评审等工作。

（三）依据制度规程对考评员、督导员实施管理与考核。建立集团公司职业技能等级认定考评员、督导员人员库，制定管理细则、工作守则、考评费管理等管理细则和考务、督导具体工作规程，并定期向集团公司人力管理部反馈督导报告。

（四）管理职业技能等级证书。备案颁发职业技能等级证书，建立员工职业技能等级认定工作档案。制定证书复审实施细则，组织实施集团公司职业技能等级证书复审。

（五）管理职业技能等级认定数字化平台及其工作信息，主要包括但不限于报名信息、考核成绩、证书信息、复审信息、技能档案等数据信息。

东方职工培训中心（以下简称“培训中心”）是职业技能等级认定技能培训、考核的主要实施机构。负责组织实施职业技能培训、编制职业技能培训教材，配合东方人力公司落实考评实施方案。主要职责是：

（一）根据职业技能等级认定标准和考核要点，编制培训大纲、教学计划、培训教材。

（二）负责集团公司技能员工队伍的教育培训实施工作；按照培训计划安排培训课程、落实培训任务，管理培训班级等并负责培训期间的教学管理。

（三）根据集团公司职业技能等级认定标准和考核方案，筹备技能认定考场资源，实施职业技能等级认定理论考试和实操考试考核。

（四）负责职业技能认定考评员、督导员考评费支付。

（五）负责职业技能培训信息数据维护。

集团公司所属技能人才用人单位的主要职责是：

（一）负责本单位技能人才队伍建设工作规划。

（二）组织协调本单位技能员工按照集团公司统一安排参加职业技能等级认定考评工作。

（三）组织技能员工参加职业技能培训，确保培训费列支。

（四）组织审核对申请人员技能等级认定人员的资格和相关业绩材料实施审核。

（五）推荐本单位专家参与职业技能等级认定的考评和督导工作，为其参与职业技能等级认定考评和督导工作提供支持条件。

（六）协调职业技能等级认定工作所需的场地、设备、设施、辅助人员等资源，确保相关工作顺利开展。

（七）管理维护本单位技能人员基本信息、职业技能等级认定情况、证书信息和人事档案信息。

（八）对本单位持有职业技能等级证书的技能员工进行业绩考核，配合开展证书复审。

第三章职业技能等级认定标准管理

职业技能等级认定标准是在职业分类的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对技能岗位人员工作能力水平的规范性要求。

集团公司职业技能等级认定标准是制定职业技能等级认定考核要点、理论题库、实际操作考核方案、综合评审项目的根本依据。

集团公司职业技能等级认定标准制定的主要依据包括：

（一）中华人民共和国职业技能标准。；

（二）交通部交通运输行业职业技能标准。；

（三）天津市有关职业技能鉴定、认定管理规定。；

（四）港口行业安全生产技术标准、设备设施操作规程、生产工艺规程等制度要求。

职业技能等级认定标准的起草、修订、审定。

（一）集团公司职业技能等级认定标准的制定和修订一般流程为：专业项目组