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集团公司职业技能等级认定

管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强集团公司技能人才队伍建设，夯实世

界一流绿色智慧枢纽港口人才队伍基础，规范职业技能等级认定

工作，提高技能员工技术水平，激发员工干事创业热情，根据有

关规定，结合东方（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）

实际情况，制定本办法。

第二条本办法依据《天津市职业技能等级认定工作管理办

法》《天津市职业技能等级认定工作规范》及相关制度规范制定。

第三条集团公司职业技能等级认定工作坚持党管人才、坚

持服务发展、坚持科学适用、坚持改革创新的原则。

第四条本办法所称职业技能等级认定，是指集团公司在天

津市人社局指导和备案许可下，按照国家职业标准或行业、企业

职业标准，对集团公司及所属单位从业人员开展的职业技能水平

考核评价活动。

第五条本办法适用于集团公司所属职业技能等级评价机构

和集团公司及所属单位从业人员。

第二章机构与职责

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第六条集团公司人力管理部统筹管理集团公司职业技能等

级认定工作，负责建设集团公司职业技能等级认定管理体系，工

作方案、年度计划制定，对集团公司的职业技能等级认定工作实

行监督管理和运行评价。

第七条东方湾人力资源服务有限公司（以下简称“东方人力

公司”）是职业技能等级认定的主要管理机构。负责开发修订职

业技能等级认定标准，制定考评实施方案，建设考评员、督导员

队伍，管理职业技能等级证书，并负责职业技能等级认定质量督

导工作。主要职责是：

（一）组织职业技能等级认定标准开发与修订。根据国家职

业技能标准，结合集团公司实际，组织开发和修订完善集团公司

职业技能等级认定标准。编制和完善职业技能等级认定考核要

点、理论知识题库、实操考核题库、综合评审标准等评价要素。

（二）组织职业技能等级认定工作。制定集团公司职业技能

等级认定年度工作方案，审核职业技能等级认定报名材料，实施

理论考试、实操考核、综合评审等工作。

（三）依据制度规程对考评员、督导员实施管理与考核。建

立集团公司职业技能等级认定考评员、督导员人员库，制定管理

细则、工作守则、考评费管理等管理细则和考务、督导具体工作

规程，并定期向集团公司人力管理部反馈督导报告。

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（四）管理职业技能等级证书。备案颁发职业技能等级证书，

建立员工职业技能等级认定工作档案。制定证书复审实施细则，

组织实施集团公司职业技能等级证书复审。

（五）管理职业技能等级认定数字化平台，主要包括报名信

息、考核成绩、证书信息、复审信息、技能档案等数据信息。

第八条东方职工培训中心（以下简称“培训中心”）是职业

技能等级认定技能培训、考核的主要实施机构。负责组织实施职

业技能培训、编制职业技能培训教材，配合东方人力公司落实考

评实施方案。主要职责是：

（一）根据职业技能等级认定标准和考核要点，编制培训大

纲、教学计划、培训教材。

（二）负责集团公司技能员工队伍的教育培训实施工作；按

照培训计划安排培训课程、落实培训任务，管理培训班级等。

（三）根据集团公司职业技能等级认定标准和考核方案，筹

备技能认定考场资源，实施职业技能等级认定理论考试和实操考

试。

（四）负责职业技能认定考评员、督导员考评费支付。

（五）负责职业技能培训信息数据维护。

第九条集团公司所属技能人才用人单位的主要职责是：

（一）负责本单位技能人才队伍建设工作规划。

（二）组织协调本单位技能员工统一参加职业技能等级认定

考评工作。

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（三）组织技能员工参加职业技能培训，确保培训费列支。

（四）组织审核申请人员技能等级认定资格和相关业绩材

料。

（五）推荐本单位专家参与职业技能等级认定