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事业单位人员聘用合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合法性原则

1.2公平原则

1.3实事求是原则

1.4协商一致原则

1.5劳动合同法适用原则

2.合同主体

2.1用人单位名称、住所和法定代表人

2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息

2.3合同期限

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称、类别、等级

3.2聘用岗位主要职责

3.3工作内容、工作地点、工作时间

3.4工作量和工作标准

4.工作条件与待遇

4.1工作条件

4.2工资待遇

4.3奖金及津贴

4.4保险福利

4.5其他待遇

5.劳动保护与职业培训

5.1劳动保护

5.2职业培训

5.3健康检查

6.保密条款

6.1保密义务

6.2保密责任

6.3保密措施

7.违约责任

7.1用人单位违约责任

7.2聘用人员违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同终止条件

8.4合同终止程序

9.劳动争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定

10.1争议管辖

10.2合同生效条件

10.3合同生效日期

10.4合同附件

11.合同解除和终止后的处理

11.1工资福利待遇

11.2离职手续

11.3保密协议

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更后的合同效力

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签后的合同效力

14.合同解除和终止后的争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本原则

1.1合法性原则：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规签订，确保合同内容的合法性。

1.2公平原则：合同双方在签订合同时，遵循公平、公正的原则，确保双方权益得到充分保障。

1.3实事求是原则：合同内容应真实反映双方实际情况，不得有虚假、隐瞒等行为。

1.4协商一致原则：合同签订过程中，双方应充分协商，达成一致意见。

1.5劳动合同法适用原则：本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2.合同主体

2.1用人单位名称：事业单位

2.2用人单位住所：省市区街道号

2.3用人单位法定代表人：

2.4聘用人员姓名：

2.5聘用人员性别：男

2.6聘用人员出生年月：1990年1月1日

2.7聘用人员身份证号码：05678

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称：行政管理员

3.2聘用岗位类别：专业技术岗位

3.3聘用岗位等级：中级

3.4聘用岗位主要职责：

1.负责单位内部行政事务的协调、处理；

2.参与单位发展规划的制定与实施；

3.负责单位档案管理、资产管理等工作；

4.协助领导完成其他相关工作。

4.工作条件与待遇

4.1工作条件：

1.工作地点：事业单位办公场所；

2.工作时间：每周五天，每天8小时；

3.工作环境：符合国家相关标准。

4.2工资待遇：

1.基本工资：每月人民币5000元；

2.岗位工资：每月人民币2000元；

3.绩效工资：根据年度绩效考核结果发放。

4.3奖金及津贴：按照国家及单位相关规定执行。

4.4保险福利：参加国家规定的各项社会保险，享受国家规定的休假待遇。

4.5其他待遇：根据单位实际情况，提供其他相关待遇。

5.劳动保护与职业培训

5.1劳动保护：用人单位应保障聘用人员的人身安全和健康，提供必要的工作防护措施。

5.2职业培训：用人单位应按照国家规定，为聘用人员提供必要的职业培训和继续教育。

5.3健康检查：用人单位应定期组织聘用人员进行健康检查。

6.保密条款

6.1保密义务：聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。

6.2保密责任：聘用人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。

6.3保密措施：聘用人员应采取必要措施，确保保密信息的保密性。

7.违约责任

7.1用人单位违约责任：用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。

7.2聘用人员违约责任：

1.聘用人员未按照合同约定履行职责，应承担相应的违约责任；

2.聘用人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

1.聘用人员提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；

2.用人单位因聘用人员严重违反单位规章制度或劳动合同