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2024版用人单位劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效日期

1.3合同签订地点

2.派遣单位与用工单位信息

2.1派遣单位名称、地址、法定代表人

2.2用工单位名称、地址、法定代表人

3.派遣人员信息

3.1派遣人员姓名、性别、出生年月、身份证号码

3.2派遣人员所在岗位、工作内容

4.工作期限与工作时间

4.1工作期限

4.2工作时间

4.3休息日与加班规定

5.派遣人员待遇与福利

5.1工资待遇

5.2社会保险与福利待遇

5.3住房补贴

5.4其他福利待遇

6.派遣人员管理

6.1派遣人员培训与考核

6.2派遣人员工作纪律与保密

6.3派遣人员奖惩制度

7.派遣人员变更与终止

7.1派遣人员变更条件

7.2派遣人员终止条件

7.3派遣人员解除合同程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止后的处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力发生时的处理

11.3不可抗力解除合同的条件

12.合同附件

12.1附件一：派遣人员登记表

12.2附件二：社会保险缴费明细表

12.3附件三：其他相关文件

13.合同未尽事宜

13.1合同未尽事宜的处理原则

13.2合同未尽事宜的补充

14.合同签署与生效

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。

1.3合同签订地点：本合同在甲方所在地签订。

2.派遣单位与用工单位信息

2.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

2.1.1地址：省市区路号

2.1.2法定代表人：

2.2用工单位名称：科技有限公司

2.2.1地址：省市区路号

2.2.2法定代表人：

3.派遣人员信息

3.1派遣人员姓名：

3.1.1性别：男

3.1.2出生年月：1990年3月5日

3.1.3身份证号码：X10119900305

3.2派遣人员所在岗位：技术支持

3.2.1工作内容：负责为客户提供技术支持服务，包括产品安装、调试和维护等。

4.工作期限与工作时间

4.1工作期限：本合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。

4.2工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。

5.派遣人员待遇与福利

5.1工资待遇：派遣人员月工资为人民币8000元，按月发放。

5.2社会保险与福利待遇：甲方为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3住房补贴：甲方为派遣人员提供每月1000元的住房补贴。

5.4其他福利待遇：甲方为派遣人员提供带薪年假、节假日加班费等福利待遇。

6.派遣人员管理

6.1派遣人员培训与考核：甲方对派遣人员进行定期培训和考核，确保其具备履行岗位职责的能力。

6.2派遣人员工作纪律与保密：派遣人员应遵守用工单位的工作纪律，保守商业秘密。

6.3派遣人员奖惩制度：甲方对派遣人员实行奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。

7.派遣人员变更与终止

7.1派遣人员变更条件：因工作需要或个人原因，经双方协商一致，可以变更派遣人员。

7.2.1派遣人员严重违反用工单位规章制度；

7.2.2派遣人员因个人原因无法继续履行合同；

7.2.3用工单位因经营需要或法律、法规变更等原因，需要终止合同；

7.3派遣人员解除合同程序：双方协商一致解除合同的，应书面通知对方。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

8.合同解除与终止

8.1.1合同期满，双方无续签意愿；

8.1.2一方违约，另一方给予书面通知，并在解除合同后有权要求违约方承担违约责任；

8.2合同终止条件：合同因下列原因终止：

8.2.1合同期满；

8.2.2一方违约，导致合同无法履行；

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.3合同解除与终止后的处理：

8.3.1合同解除或终止后，派遣人员应按照用工单位的要求办理工作交接；

8.3.2甲方应支付派遣人员合同解除或终止前的工资和福利待遇；

8.3.3双方应依法办理社会保险关系转移手续。

9.违约责任

9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。

9.2.1支付违约金，违约金按合