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副总经理聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1.聘用方基本信息

1.2.被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1.职位名称

2.2.岗位职责

2.3.工作范围

3.聘用期限

3.1.起止时间

3.2.合同续签

4.工作时间与地点

4.1.工作时间安排

4.2.工作地点

5.薪酬及福利

5.1.基本工资

5.2.奖金及提成

5.3.福利待遇

5.4.薪酬发放方式

6.考核与评价

6.1.考核标准

6.2.考核周期

6.3.评价方式

7.保密条款

7.1.保密范围

7.2.保密期限

7.3.违约责任

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围

8.2.竞业限制期限

8.3.违约责任

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

9.3.解除或终止合同程序

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任承担

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.其他约定事项

12.1.不可抗力条款

12.2.通知方式

12.3.合同附件

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1.聘用方基本信息

1.1.1.名称：有限公司

1.1.2.注册地址：省市区路号

1.1.3.法定代表人：

1.1.4.注册资本：人民币1000万元

1.2.被聘用方基本信息

1.2.1.姓名：

1.2.2.身份证号：05

1.2.3.地址：省市区路号

1.2.4.联系电话2.聘用岗位及职责

2.1.职位名称：副总经理

2.2.岗位职责

2.2.1.负责公司整体战略规划及决策执行

2.2.2.协调各部门工作，确保公司业务顺利进行

2.2.3.监督、指导、检查、考核部门负责人工作

2.2.4.负责公司内部管理制度的建设和完善

2.2.5.负责公司对外关系维护及公共关系处理

2.3.工作范围

2.3.1.国内业务

2.3.2.国外业务（如涉及）

3.聘用期限

3.1.起止时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止

3.2.合同续签：合同到期前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签

4.工作时间与地点

4.1.工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00

4.2.工作地点：省市区路号公司总部

5.薪酬及福利

5.1.基本工资：人民币10万元/月

5.2.奖金及提成：根据公司业绩和个人表现，每年进行一次绩效考核，根据考核结果给予相应的奖金及提成

5.3.福利待遇

5.3.1.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险

5.3.2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

5.3.3.带薪年假：每年享有10天带薪年假

5.4.薪酬发放方式：每月10日前发放上月工资

6.考核与评价

6.1.考核标准：根据公司制定的绩效考核制度进行

6.2.考核周期：每年一次

6.3.评价方式：由上级领导、同事及下属进行综合评价

7.保密条款

7.1.保密范围

7.1.1.被聘用方应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。

7.1.2.保密信息包括但不限于公司文件、内部报告、通讯记录、设计图纸、产品配方、市场策略等。

7.2.保密期限

7.2.1.被聘用方在合同期间及合同终止后三年内，均应承担保密义务。

7.2.2.若被聘用方在合同终止后加入与公司存在竞争关系的公司或从事与公司业务相关的竞争活动，保密期限延长至五年。

7.3.违约责任

7.3.1.被聘用方违反保密义务，泄露公司保密信息，应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的全部损失。

7.3.2.若因被聘用方泄露保密信息导致公司遭受重大损失，被聘用方应承担相应的法律责任。

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围

8.1.1.被聘用方在合同期间及合同终止后一年内，不得在任何与公司业务有竞争关系的公司或行业从事工作。

8.1.2.竞业限制范围不包括被聘用方在正常社交或个人生活中接触到的一般性商业信息。

8.2.竞业限制期限

8.2.1.竞业限制期限为合同终止后一年。

8.2.2.若被聘用方在合同期间因公司原因离职，竞业限制期限可适当延长，但最长不超过两年。

8.3.违约责任

8.3.1.被聘用方违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为竞业限制期间内其应得工资的100%。

8.3.2.若被聘用方违反竞业限制条款，给公司造成损失，还应承担相应的法律责任。

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

9.1.1.双方协商一致解除合