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2024终止劳动合同证明

本合同目录一览

1.1合同背景及目的

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4合同终止原因

1.5合同解除程序

1.6经济补偿及支付方式

1.7离职手续办理

1.8保密协议

1.9知识产权归属

1.10违约责任

1.11争议解决

1.12合同生效及终止

1.13合同附件

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同背景及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确劳动合同终止的相关事宜，保障双方的合法权益。

第二条合同双方基本信息

2.1劳动者姓名：____________________

2.2劳动者身份证号码：____________________

2.3用人单位名称：____________________

2.4用人单位注册号：____________________

第三条合同期限

3.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

第四条合同终止原因

4.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同；

4.2用人单位因经营需要或劳动者违反合同约定，依法解除劳动合同。

第五条合同解除程序

5.1劳动者提出解除劳动合同，应提前____天向用人单位提出书面申请；

5.2用人单位应在收到劳动者书面申请之日起____天内给予答复，并签订终止劳动合同协议；

5.3双方应按照国家及地方相关规定办理相关手续。

第六条经济补偿及支付方式

6.1劳动者在本合同终止前，有权获得经济补偿；

6.2经济补偿标准按照国家及地方相关规定执行；

6.3经济补偿金支付方式：____（如银行转账、现金支付等）。

第七条离职手续办理

7.1劳动者应按照国家及地方相关规定，办理离职手续；

7.2劳动者应将工作交接清单提交给用人单位；

7.3用人单位应在收到工作交接清单之日起____天内，对劳动者离职手续进行审核；

7.4劳动者离职后，用人单位应将相关证明材料交给劳动者。

第八条保密协议

8.1劳动者在劳动合同期限内及离职后，对在任职期间知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务；

8.2保密内容主要包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等；

8.3劳动者未经用人单位书面同意，不得泄露或使用上述保密信息；

8.4违反保密协议的，劳动者应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。

第九条知识产权归属

9.1劳动者在工作过程中产生的职务发明创造，其知识产权归用人单位所有；

9.2劳动者未经用人单位同意，不得将职务发明创造申请专利或进行商业利用；

9.3劳动者违反上述约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。

第十条违约责任

10.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任；

10.2用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的违约责任；

10.3双方在合同终止后，应按照国家及地方相关规定承担违约责任。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

11.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效及终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

12.2本合同期限届满或双方约定的合同终止条件成就时，合同终止。

第十三条合同附件

13.1.1劳动合同解除协议；

13.1.2工作交接清单；

13.1.3保密协议；

13.1.4其他双方约定的文件。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方的定义及范围

1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同相关事宜的任何自然人或法人。

1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。

2.第三方的责任限额

2.1第三方在本合同中的责任，限于其介入事项范围内，且责任限额由甲乙双方协商确定。

2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。

3.第三方介入协议

3.1甲乙双方同意第三方介入本合同，应签订专门的第三方介入协议。

3.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；

3.2.2第三方介入的目的和范围；

3.2.3第三方的责任和义务；

3.2.4第三方的权利；

3.2.5第三方的责任限额；

3.2.6第三方介入协议的生效条件和期限；