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2024餐饮用工劳务合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.当事人信息
2.1劳动者基本信息
2.2用工单位基本信息
3.用工岗位及工作时间
3.1用工岗位
3.2工作时间及班次
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3工资支付方式及时间
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳
5.2公积金缴纳
6.工作内容与要求
6.1工作内容
6.2工作要求
7.工作条件与劳动保护
7.1工作条件
7.2劳动保护措施
8.假期及休假待遇
8.1法定假期
8.2事假、病假、产假等特殊假期
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
9.2用工单位违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决程序
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2不可抗力条款
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.合同附件及补充条款
14.1合同附件
14.2补充条款
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
1.2合同订立的目的
本合同的订立旨在明确劳动者与用工单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动市场的稳定。
2.当事人信息
2.1劳动者基本信息
姓名：_______
性别：_______
身份证号码：_______
出生日期：_______
住址：_______
2.2用工单位基本信息
名称：_______
法定代表人：_______
住所：_______
统一社会信用代码：_______
3.用工岗位及工作时间
3.1用工岗位
劳动者在用工单位担任_______岗位。
3.2工作时间及班次
劳动者每周工作_______天，每天工作_______小时，具体班次为_______。
4.工资待遇
4.1基本工资
劳动者每月基本工资为人民币_______元。
4.2奖金及补贴
劳动者每月可获得奖金及补贴共计人民币_______元。
4.3工资支付方式及时间
用工单位每月_______日前支付劳动者上月工资。
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳
用工单位按国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.2公积金缴纳
用工单位按国家规定为劳动者缴纳住房公积金。
6.工作内容与要求
6.1工作内容
劳动者在用工单位主要从事_______工作，具体工作内容如下：
（1）_______；
（2）_______；
（3）_______；
……
6.2工作要求
劳动者应按照用工单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
7.工作条件与劳动保护
7.1工作条件
用工单位为劳动者提供必要的工作条件和安全的生产环境。
7.2劳动保护措施
用工单位应采取必要的安全防护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。
8.假期及休假待遇
8.1法定假期
劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假的待遇。
8.2事假、病假、产假等特殊假期
（1）事假：劳动者因私事需休假时，应提前_______天向用工单位提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按_______支付。
（2）病假：劳动者因病需休假时，应提供医疗机构出具的病历证明，按国家规定享受病假待遇。病假期间，工资按_______支付。
（3）产假：女职工生育享受国家规定的产假待遇，具体产假天数及工资待遇按国家相关规定执行。
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
劳动者违反本合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
9.2用工单位违约责任
用工单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）双方协商一致，可以解除本合同。
（2）劳动者严重违反用工单位的规章制度或劳动合同约定，用工单位有权解除本合同。
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位有权解除本合同。
10.2合同终止条件
（1）劳动合同期满，双方不再续签的，合同终止。
（2）劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力的，合同终止。
（3）劳动者死亡或者被宣告死亡，合同终止。
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争
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