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【劳动合同范本通用版】通用版劳动合同范本8篇

篇1

通用版劳动合同范本

一、劳动合同双方的基本情况

1.用人单位

单位名称：_________

单位地址：_________

联系电话：_________

2.劳动者

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

二、劳动合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式用工：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、工作内容和工作地点

1.劳动者的工作内容：_________。

2.工作地点：_________。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：每日工作_________小时，每周工作_________天，具体上下班时间根据所在部门的要求而定。

2.休息休假：按照国家及所在地区的规定执行。

五、劳动报酬

1.基本工资：每月基本工资为人民币_________元，试用期期间工资为人民币_________元。

2.加班加点工资：按照国家及所在地区的规定执行。

3.奖金、津贴和补贴：根据国家及所在地区的相关规定及公司制度执行。

4.工资调整：根据公司经营情况、个人工作表现及能力表现等因素，适时调整工资水平。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：按照国家及所在地区的规定参加社会保险，并缴纳社会保险费用。

2.福利待遇：根据公司制度及国家相关规定，享受相应的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：公司为员工提供必要的安全防护措施，保障员工的人身安全。

2.劳动条件：公司为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工能够安心工作。

3.职业危害防护：公司加强对员工职业健康的管理，定期进行职业健康检查，并提供相应的防护措施。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.劳动合同变更：双方协商一致的，可以变更劳动合同。

2.劳动合同解除：双方协商一致的，可以解除劳动合同。公司有权在员工违反公司规定或相关法律法规的情况下解除劳动合同。员工有权在试用期期间提前三日通知公司解除劳动合同。

3.劳动合同终止：劳动合同期满或双方协商一致的，可以终止劳动合同。公司按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。员工在终止劳动合同后仍需遵守公司的保密条款及相关规定。

九、争议解决

1.争议解决方式：双方协商一致的，可以采用调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。具体方式根据争议内容和双方协商的结果确定。

2.争议解决机构：双方协商一致的，可以选择由劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院等机构进行争议解决。具体机构根据争议内容和双方协商的结果确定。

3.争议解决程序：在争议解决过程中，双方应积极配合相关机构进行调解、仲裁或诉讼等活动。具体程序根据争议解决机构和双方协商的结果确定。

4.争议解决结果：争议解决结果出来后，双方应认真履行相关裁决或判决。如有异议的，可以在规定期限内向上级人民法院提起诉讼或申请再审等程序。但在此期间内必须继续履行裁决或判决所确定的义务。同时要注意保持冷静和理智态度来处理问题；避免采取过激行为导致事态扩大化；积极配合相关部门进行调查取证工作；如实说明情况并提供相关证据材料；以便尽快解决问题并恢复正常工作秩序。

5.在争议解决过程中产生的合理费用由双方共同承担；具体承担比例由双方协商确定；但最高不得超过争议解决结果的总额。同时要注意保留好相关票据和凭证以便日后证明自己的权益不受损害。若因一方原因导致争议无法按时解决而给另一方造成较大损失的；违约方应承担相应的赔偿责任并赔偿因此给另一方造成的全部损失。包括但不限于直接损失和间接损失以及由此产生的其他费用等项内容在内。若因第三方原因导致争议无法按时解决的；双方应积极配合相关部门进行调查取证工作；以便尽快解决问题并恢复正常工作秩序；由此产生的合理费用由双方共同承担；具体承担比例由双方协商确定；但最高不得超过争议解决结果的总额。同时要注意保留好相关票据和凭证以便日后证明自己的权益不受损害。若因不可抗力原因导致争议无法按时解决的；双方应相互理解并协商解决相关问题；由此产生的合理费用由双方共同承担；具体承担比例由双方协商确定；但最高不得超过